10:00-17:00
г. Сыктывкар, ул. Первомайская, 9
Программа
1. Персональные данные работников
1.1. Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.
1.2. Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок
1.3. Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. 30кратное увеличение штрафов для Работодателя
2. Рабочее время
2.1. Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени
2.2. Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха
2.3. О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе
2.4. Почему данные изменения не несут новых угроз для Работодателя. Анализ нормативных актов СССР и РФ
3. Новое об отпусках
3.1. Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.
3.2. Замена отпуска денежной компенсацией. Заменяем «незаменяемое»
3.3. «Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.
4. Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников
4.1. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. Риски Работодателя.
4.2. Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение
4.3. Планируемые изменения в законодательство по вопросу прохождения предварительных медосмотров
4.4. Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности
5. Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов
5.1. Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года
5.2. Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки
5.3. Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы. Изменения от февраля 2017 г.
5.4. Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции до 200000 руб.
6. Профессиональные стандарты 2017
6.1. Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты
6.2. Поэтапное применение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях. Отчетность перед вышестоящими организациями
6.3. Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.
6.4. Позиции официальных органов 2017 года: разъяснения Министерства Образования, Министерства Труда, Министерства Экономического развития
6.5. Профессиональные стандарты и судебная практика 2017.
7. Независимая оценка квалификации
7.1. Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя?
7.2. Кто проводит независимую оценку квалификации
7.3. Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту.
7.4. Гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику в связи с направлением на НОК.
7.5. Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия. Можно ли уволить или перевести работника, не прошедшего независимую оценку квалификации?
7.6. Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника
7.7. Отказ в приеме на работу вне зависимости от компетенции работника. Риски и возможности Работодателя.
8. Обзор судебной практики по трудовым спорам 2016-2017 гг.
8.1. Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности
8.2. Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора
9. Ответы на вопросы. Обсуждение конкретных проблем и ситуаций.
25 сентября 2017 года
с 10:00 до 17:00
Стоимость: 5 450 руб.
Для регистрации на семинар:
· позвоните по телефону в Сыктывкаре:
(8212) 57-30-33, 55-85-95
· или напишите по электронному адресу:
Мероприятие пройдет по адресу
**Требуется Согласие на обработку персональных данных