10:00-17:00
г. Сыктывкар, ул. Первомайская, д.9.
Программа
1. Дистанционная (удаленная) работа
-
характеристики дистанционной работы и дистанционных работников
-
новации трудового законодательства
-
удаленная работа:
-
постоянная и временная;
-
исключительная и комбинированная
-
прием и перевод на удаленную работу – основания и оформления
-
варианты закрепления режима труда и отдыха работника
-
способы и порядок взаимодействия с дистанционным работником
-
учет рабочего времени, оплата переработок и недоработок
-
контроль за работой
-
специфика охраны труда для таких работников
-
особые условия увольнения
2. Электронный кадровый документооборот в условиях дистанционной (и не только) работы
-
цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП: чем этот опыт полезен для кадровиков.
-
элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня: практические реалии.
-
гражданское законодательство: ГК РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» о возможности применения электронного кадрового документооборота с электронными и факсимильными подписями работников и должностных лиц работодателя на документах.
-
понятие и способы применения факсимильной подписи.
-
конституционный Суд РФ об условиях допустимости электронных и факсимильных сообщений.
-
признание Пленумом Верховного Суда РФ легитимности электронных документов в качестве доказательств.
-
законопроект об электронных юридически значимых сообщениях: перспективы для кадровой службы.
-
отправка электронных заказных писем через «Почту России».
3. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД)
-
изменения, которые необходимо внести в локальные нормативные акты в этом году
-
отчеты СЗВ-ТД: порядок формирования, заполнение в сложных случаях
-
перевод с работы по совместительству на основную работу,
-
перевод с временной работы на постоянную,
-
переоформление временного перевода в постоянный,
-
переименование структурного подразделения и должности/профессии и другие.
-
специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р в период работы и при увольнении
-
выдача и оформление трудовых книжек работникам, подавшим заявление о переходе на СТД
-
учет трудового стажа вновь принятого работника по оконченным ведением трудовым книжкам, формам СТД-Р и СТД-ПФР
-
порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки, правильные формулировки в соответствии со ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ
-
направление сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд
-
изменения в законодательстве – отмена «уважительных причин» увольнения
-
выдача трудовой книжки или СТД работнику, его родственникам, доверенному лицу
-
выдача трудовой книжки или СТД при увольнении работника в нерабочий день
-
порядок направления уведомления о необходимости получить трудовую книжку
-
порядок направления по почте и выдачи СТД-Р работникам, не получивших их в день увольнения
-
случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление о трудовой книжке и СТД
-
окончательный расчет и выдача трудовой книжки либо СТД в случае отпуска с последующим увольнением
4. Оформление отпусков в сложившейся ситуации
-
определение отпускного стажа с учетом «президентских» нерабочих дней
-
расчет отпускных в разных ситуациях
-
предоставление отпусков без сохранения заработной платы
5. Оформление простоя: технология, важные нюансы
-
для отдельных работников или подразделения,
-
для всей организации
6. Введение неполного рабочего времени: ошибки, которых следует избегать
-
по соглашению с работниками,
-
по решению работодателя на основании ст. 74 ТК
7. Сокращение численности или штата работников
-
необходимые мероприятия
-
недопустимые ошибки
-
принципиальные изменения в порядке выплат уволенным работникам
8. Мониторинг рынка труда через портал «Работа в России»: что нужно знать и делать работодателю
9. Последние изменения в законодательстве – что важно знать кадровикам
Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, присланные заранее либо заданные в чате.
Стоимость 4 200 руб.*
Обучение проводится в дистанционном формате,
включает в себя два блока:
1) очное обучение (онлайн-лекция) 17 сентября 2020года с 10:00 до 17:00,
2) заочное обучение – по методическому материалу от лектора.
Продолжительность обучения согласно договору: 16-17 сентября, 16 уч. часов.
Выдаваемый документ:
удостоверение о повышении квалификации на 16 часов**
Участникам предоставляются:
методический материал от лектора, запись семинара до 08 октября 2020г.
Регистрация: (8212) 57-30-33, 55-85-95 cbo@tu-rk.ru
Мероприятие пройдет по адресу
**Требуется Согласие на обработку персональных данных