1. Общие положения

1.1. Центр бизнес-обучения (далее по тексту – Центр) является структурным образовательным подразделением Общества с ограниченной ответственностью «Технологии успеха» (далее по тексту - Общество), созданным в целях предоставления образовательных и консультационных услуг.

1.2. Центр подчиняется директору Общества.

1.3. Структура и штатное расписание Центра утверждаются директором Общества.

1.4. Работники Центра руководствуются в работе законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, указаниями, решениями и иными нормативными, методическими и распорядительными документами руководства Общества, настоящим Положением и соответствующими индивидуальными должностными инструкциями.

2. Цели, задачи и функции

2.1. Основная цель деятельности Центра - предоставление образовательных и консультационных услуг для клиентов Общества. Предоставление образовательных услуг клиентам Общества осуществляется в соответствии с образовательными программами.

2.2. В соответствии с основной целью деятельности Центра задачами Центра являются:

2.2.1. организация и предоставление образовательных услуг клиентам Общества в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

2.2.2. обеспечение высокого качества обучения в рамках реализуемых образовательных программ;

2.2.3. удовлетворение потребностей клиентов Общества в получении новых и актуализации уже имеющихся знаний;

2.2.4. продвижение образовательных и консультационных услуг, предлагаемых Обществом среди клиентов Общества, а также на новом клиентском рынке;

2.2.5. обеспечение увеличения доходов и снижения расходов Общества в сфере оказания образовательных и консультационных услуг, предлагаемых Обществом.

2.3.    На основании поставленных перед Центром задач функциями Центра являются:

2.3.1. проведение мониторинга предложений на рынке образовательных и консультационных услуг;

2.3.2. проведение мониторинга потребностей в образовательных и консультационных услугах клиентов и потенциальных клиентов Общества;

2.3.3. осуществление поиска актуальных тем для оказания образовательных и консультационных услуг клиентам и потенциальным клиентам Общества;

2.3.4. оказание образовательных услуг в рамках реализуемых образовательных программ;

2.3.5. разработка и утверждение учебных планов, рабочих программ учебных курсов на основе образовательных программ, на которые у Общества получены соответствующие лицензии на образовательную деятельность.

2.3.6. осуществление подбора и привлечения на договорной основе педагогических работников и специалистов, образовательный ценз которых обеспечивает реализацию образовательных программ;

2.3.7. организация и оказание консультационных услуг, в том числе семинаров, семинаров-тренингов, бизнес - тренингов для руководителей предприятий, бухгалтеров, юристов, специалистов кадровых служб, IT-специалистов;

2.3.8. организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, встреч и иных мероприятий в целях реализации образовательных программ;

2.3.9. оказание услуг по предоставлению в субаренду конференц-зала Общества;

2.3.10. проведение анализа результатов мероприятий по оказанию консультационных услуг;

2.3.11. разработка и участие в создании и внедрении новых форм образовательных и консультационных услуг клиентам и потенциальным клиентам Общества;

2.3.12. участие в подготовке бизнес-плана Общества по направлениям деятельности Центра;

2.3.13. осуществление необходимого документооборота, связанного с оказанием услуг, предлагаемых Центром;

2.3.14. участие во внедрении автоматизированных систем, использующихся при осуществлении Центром своей деятельности;

2.3.15. самостоятельная разработка, а также участие в разработке локальных нормативных актов и распорядительных документов по вопросам, относящимся к компетенции Центра;

2.3.16. осуществление контроля и координации деятельности структурных подразделений Общества по вопросам, относящимся к компетенции Центра;

2.3.17. обеспечение своевременной подготовки и передачи на рассмотрение руководства Общества периодической отчетности, закрепленной за Центром.

2.4. Центр вправе осуществлять иную приносящую доход деятельность, соответствующую целям, для достижения которых он создан.

3. Организация работы

3.1. Центр организует свою работу на основании основной цели, исходя из возложенных на него задач и выполняемых функций.

3.2. Центр координирует свою деятельность с другими структурными подразделениями Общества в целях соблюдения интересов и выполнения задач Общества.

3.3. Прием на работу, перемещения и увольнения работников Центра осуществляются в соответствии с законодательством РФ и установленным в Обществе порядком.

3.4. Право на ведение образовательной деятельности по образовательным программам возникает у Центра с момента получения лицензии на образовательную деятельность.

3.5. Центр осуществляет образовательную деятельность, а именно дополнительное профессиональное образование, посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки)

3.6. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

3.7. Содержание дополнительного профессионального образования определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной Обществом.

3.8. Обучение по дополнительной профессиональной программе осуществляется на основании договора об образовании.

3.9. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.

4. Руководство работой

4.1. Центр возглавляет руководитель, который назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Общества.

4.2. Руководитель Центра осуществляет руководство деятельностью Центра и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Центр задач и функций, а также за организацию и результаты работы Центра в целом.

4.3. Руководитель Центра:

4.3.1. Выполняет функции по руководству работой Центра:

4.3.1.1. Осуществляет руководство и контроль над деятельностью работников Центра, обеспечивает его стабильную и эффективную работу.

4.3.1.2.Разрабатывает, представляет для утверждения и контролирует выполнение планов работы Центра.

4.3.1.3. Проводит систематический анализ состояния дел по вопросам, входящим в компетенцию Центра, на его основе готовит предложения директору Общества по совершенствованию имеющихся и внедрению новых форм и методов работы Центра.

4.3.1.4. Представляет на утверждение директору Общества предложения о структуре и штатном расписании Центра, приеме на работу, перемещении и увольнении работников, поощрении отличившихся работников и наложении взысканий за нарушение трудовой дисциплины и иные дисциплинарные проступки.

4.3.1.5. Определяет обязанности подчиненных работников.

4.3.1.6. Информирует директора Общества:

• о некачественной работе работников Центра;

• о невозможности исполнения работниками Центра своих должностных обязанностей.

4.3.1.7. Своевременно предоставляет директору Общества отчеты по результатам работы Центра, справки и иные запрашиваемые документы и материалы.

4.3.2. Выполняет представительские функции и функции по взаимодействию Центра:

4.3.2.1. Обеспечивает взаимодействие со структурными подразделениями Общества для решения задач Центра и Общества в целом.

4.3.2.2. Представляет Центр в структурных подразделениях Общества, а также внешних организациях в пределах своей компетенции.

4.3.2.3. Оказывает информационно-консультационную поддержку деятельности организаций-партнеров Общества в соответствии с правоотношениями между Обществом и организацией-партнером

4.3.3. Обеспечивает выполнение функций Центра:

4.3.3.1. Соблюдает лицензионные требования и условия при осуществлении образовательной деятельности Центра.

4.3.3.2. Разрабатывает и направляет на утверждение учебные планы, рабочие программы учебных курсов на основе образовательных программ, на которые у Общества получены соответствующие лицензии на образовательную деятельность.

4.3.3.3. Решает оперативные вопросы, рассматривает входящую и исходящую корреспонденцию, подписывает документы по вопросам, относящимся к деятельности Центра в пределах своих полномочий.

4.3.3.4. Проводит работу по продвижению и популяризации услуг, реализуемых Центром, среди работников и клиентов Общества, а также на новом клиентском рынке.

4.3.3.5. Осуществляет коммуникации с клиентами и потенциальными клиентами Общества, квалифицированно доводит информацию о продуктах и услугах, реализуемых Центром и Обществом.

4.3.3.6. Проводит мониторинг предложений на рынке образовательных и консультационных услуг.

4.3.3.7. Проводит мониторинг потребностей в образовательных и консультационных услугах клиентов и потенциальных клиентов Общества.

4.3.3.8. Осуществляет поиск актуальных тем для оказания образовательных и консультационных услуг клиентам и потенциальным клиентам Общества.

4.3.3.9. Осуществляет поиск преподавателей (лекторов, тренеров, квалифицированных специалистов и т.д.), проводит с ними деловые переговоры для привлечения их к оказанию образовательных и консультационных услуг, предлагаемых Центром.

4.3.3.10. Разрабатывает и проводит мероприятия, связанные с продвижением продуктов и услуг Центра, а именно:

4.3.3.10.1. поиск потенциальных клиентов;

4.3.3.10.2. рассылка рекламных материалов;

4.3.3.10.3. ведение переговоров по телефону;

4.3.3.10.4. проведение личных встреч с представителями клиента;

4.3.3.10.5. консультирование клиентов Общества по вопросам приобретения продуктов и услуг, реализуемых Центром, помощь в подборе оптимальной для клиента потребительской схемы;

4.3.3.10.6. составление коммерческих предложений о приобретении продуктов и услуг, реализуемых Центром;

4.3.3.10.7. организация рекламных компаний в отношении продуктов и услуг, реализуемых Центром;

4.3.3.10.8. поиск и бронирование помещений, оборудования, организация кофе – брейков и т.д.

4.3.3.11. Контролирует и осуществляет необходимый документооборот, связанный с оказанием услуг, предоставляемых Центром.

4.3.3.12. Инициирует и участвует в работе по разработке и внедрению новых форм образовательных и консультационных услуг клиентам и потенциальным клиентам Общества.

4.3.3.13. Участвует в выставках, семинарах и других мероприятиях, проводимых Центром и Обществом.

4.3.3.14. Способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в Центре.

4.3.3.15. Обеспечивает соблюдение работниками Центра трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка для работников Общества.

4.3.3.16. Обеспечивает участие работников Центра в подготовке и проведении корпоративных мероприятий Общества (собрания, конференции, заседания рабочих групп, тренинги и проч.).

4.3.3.17. Обеспечивает повышение профессионального уровня работников Центра.

4.3.3.18. Дает указания и разъяснения работникам Общества по вопросам, входящим в компетенцию Центра.

4.3.3.19. Повышает свой профессиональный уровень путем самоподготовки и участия в проводимых в Обществе различных семинарах, стажировках и курсах.

4.3.3.20. Соблюдает установленный в Обществе режим защиты служебной и конфиденциальной информации, служебной и коммерческой тайны.

4.3.3.21. Принимает участие в подготовке и участвует в корпоративных мероприятиях Общества (собрания, конференции, заседания рабочих групп, тренинги и проч.).

4.3.3.22. Посещает собрания Общества. Отсутствие руководителя Центра на собраниях Общества допускается в случае временной нетрудоспособности руководителя Центра, в случае нахождения его в отпуске (независимо от вида отпуска) либо по согласованию с директором Общества.

4.3.3.23. Соблюдает принятые в Обществе нормы деловой и профессиональной этики.

4.3.3.24. Выполняет иные поручения руководства Общества, связанные с выполнением его трудовых функций.

4.3.3.25. Соблюдает и исполняет все принятые Обществом локальные нормативные акты.

4.3.3.26. В рамках своей компетенции обязан знать содержание договорных отношений Общества для целей качественного и своевременного исполнения Обществом и/или в интересах Общества обязательств.

4.4. Руководитель Центра несет ответственность:

4.4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, в соответствии с заключенным трудовым договором и действующим законодательством.

4.4.2. За принимаемые им при исполнении своих должностных обязанностей решения и подготовленные документы.

4.4.3. За работу Центра в соответствии с возложенными на Центр функциями и задачами, а также за результаты работы Центра в целом.

4.4.4. За невыполнение, ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и поручений директора Общества.

4.4.5. За нарушения трудовой и исполнительской дисциплины работниками Центра, находящимися в подчинении заместителя директора Общества.

5. Внутренние и внешние взаимодействия:

5.1. Руководитель Центра подчиняется директору Общества.

5.2. В пределах своей компетенции готовит документы и справки по запросам от других структурных подразделений и руководства Общества.

5.3. В связи с производственной необходимостью выезжает в служебные командировки.

6. Заключительные положения:

6.1. В настоящее Положение решением директора Общества в порядке, установленном действующим законодательством РФ, могут быть внесены дополнения и/или изменения.

6.2. Обществом могут быть установлены специальные правила реализации Центром его функций, в том числе сроки осуществления, порядок, последовательность и т.п. В случае противоречия норм настоящего Положения специальным нормам, Центр руководствуется специальными нормами.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.      Общество с ограниченной ответственностью «Технологии успеха», именуемое в дальнейшем «Общество», создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08 февраля 1998г., иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

1.2.       Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Технологии успеха».

1.3.      Сокращенное фирменное наименование Общества: ООО «Технологии успеха».

1.4.      Место нахождения Общества: 167000. Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Первомайская, дом 9.

1.5.      Общество в своей деятельности руководствуется настоящим Уставом, Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью», иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми.

1.6.       Общество является юридическим лицом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.7.      Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации, если это не противоречит предмету и целям деятельности Общества.

1.8.      Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

1.9.      Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества (г. Сыктывкар). Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.

1.10.   Общество может, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников Общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников Общества.

1.11.   Филиалы, представительства и другие обособленные подразделения Общества действуют на основании положений о них, утверждаемых Обществом. Имущество филиалов, представительств и других обособленных подразделений Общества учитывается на самостоятельном балансе Общества и/или по решению Общества на их отдельных балансах. Руководство деятельностью филиалов, представительств и других обособленных подразделений Общества осуществляют лица, назначаемые Обществом. Они действуют в силу полномочий, основанных на доверенности, выданной Обществом.

1.12.   Общество может иметь дочерние и зависимые хозяйственные общества с правами юридического лица, созданные на территории Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а за пределами Российской Федерации в соответствии с законодательством иностранного государства, на территории которого создано дочернее или зависимое хозяйственное общество, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

1.13.   Общество может быть участником другого хозяйственного общества.

2. ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА

2.1.       Основными целями деятельности Общества являются извлечение прибыли, а также расширение рынка товаров и услуг.

2.2.       Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, Общество вправе заниматься только на основании специального разрешения (лицензии, сертификата и др.).

2.3.       Основными видами экономической деятельности Общества являются:

2.3.1.      производство, реализация и обслуживание программных продуктов и компьютерных информационных баз данных; обработка данных;

2.3.2.      разработка программного обеспечения и консультирование в этой области;

2.3.3.      деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов;

2.3.4.      техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники;

2.3.5.      прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий;

2.3.6.      деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием;

2.3.7.      осуществление различных видов образовательной деятельности в области информационных технологий;

2.3.8.      подбор кадров и оказание услуг в области управленческого консалтинга;

2.3.9.      оказание маркетинговых и посреднических услуг;

2.3.10.   редакционно-издательская деятельность;

2.3.11.   рекламные услуги и выполнение копировально-множительных работ;

2.3.12.   оптовая торговля непродовольственными товарами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАСТНИКОВ ОБЩЕСТВА

3.1.       Участники имеют право:

3.1.1.      участвовать в управлении делами Общества в порядке, установленном настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации;

3.1.2.      получать информацию о деятельности Общества, знакомиться с его бухгалтерскими книгами и отчетностью Общества в порядке, установленном настоящим Уставом;

3.1.3.      знакомиться с внутренними (локальными) документами Общества;

3.1.4.      принимать участие в распределении прибыли Общества;

3.1.5.      получать часть прибыли Общества в порядке, установленном настоящим Уставом;

3.1.6.      продать или осуществить отчуждение иным способом своей доли или части доли в уставном капитале Общества либо ее часть одному или нескольким участникам Общества, либо третьему лицу в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;

3.1.7.      выйти из Общества путем отчуждения своей доли Обществу или потребовать приобретения Обществом доли в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

3.1.8.      получить в случае ликвидации Общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость;

3.1.9.      участники Общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала, вправе требовать в судебном порядке исключения из Общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) существенно затрудняет деятельность Общества или делает ее невозможной.

3.1.10.   передать в залог принадлежащую ему долю или часть доли в уставном капитале Общества другому участнику Общества или третьему лицу с согласия Общества по решению общего собрания участников Общества, принятому большинством голосов всех участников Общества. Голос участника Общества, который намерен передать в залог свою долю или часть доли, при определении результатов голосования не учитывается;

3.1.11.   участвовать в общем собрании участников Общества лично или через своих представителей. Представители участников Общества должны предъявить документы, подтверждающие их надлежащие полномочия. Доверенность, выданная представителю участника Общества, должна содержать сведения о представляемом и представителе (имя или наименование, место жительства или место нахождения, паспортные данные), быть оформлена в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации или удостоверена нотариально.

3.2.            Участники Общества имеют и иные права, предусмотренные настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации.

3.3.       Участники обязаны:

3.3.1.      оплачивать доли в уставном капитале Общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации;

3.3.2.      не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества;

3.3.3.      участники несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале Общества.

4. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОБЩЕСТВА

4.1.      Для организации и обеспечения деятельности Общества его участниками образуется уставный капитал в сумме 10 000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек.

4.2.      Оплата долей в уставном капитале Общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными имеющими денежную оценку правами. Денежная оценка имущества, вносимого для оплаты долей в уставном капитале Общества, утверждается решением общего собрания участников Общества, принимаемым всеми участниками Общества единогласно.

4.3.      На момент государственной регистрации Общества его уставный капитал должен быть оплачен участниками не менее, чем на 50%.

4.4.      Каждый участник Общества должен полностью оплатить свою долю в уставном капитале Общества в течение одного месяца со дня государственной регистрации Общества.

4.5.      Участники Общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах стоимости неоплаченной части принадлежащих им долей в уставном капитале Общества.

4.6.      Ответственность участников за нарушение обязанностей по оплате ими своих долей в уставном капитале Общества определяется действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

4.7.      Увеличение уставного капитала Общества допускается только после полной его оплаты и может осуществляться за счет имущества Общества, за счет дополнительных вкладов участников Общества и/или за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в Общество.

4.8.      Решение об увеличении уставного капитала Общества за счет имущества Общества может быть принято только на основании данных бухгалтерской отчетности Общества за год, предшествующий году, в течение которого принято такое решение.

4.9.      При увеличении уставного капитала Общества за счет его имущества пропорционально увеличивается номинальная стоимость долей всех участников Общества без изменения размеров их долей.

4.10.    Увеличение уставного капитала Общества за счет дополнительных вкладов его участников и вкладов третьих лиц, принимаемых в Общество, уменьшение уставного капитала Общества регулируются положениями настоящего Устава и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕХОДА ДОЛИ (ЧАСТИ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ ОБЩЕСТВА К ДРУГОМУ ЛИЦУ

5.1.      Переход доли или части доли в уставном капитале Общества к одному или нескольким участникам Общества либо к третьим лицам осуществляется на основании сделки, в порядке правопреемства или на ином законном основании в соответствии с настоящим Уставом.

5.2.      Сделка, направленная на отчуждение доли или части доли в уставном капитале Общества, подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение нотариальной формы указанной сделки влечет за собой ее недействительность.

5.3.      Участник Общества вправе продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале Общества одному или нескольким участникам Общества с согласия Общества. Такое согласие считается полученным, если в течение тридцати дней со дня обращения участника Общества, намеренного продать или иным образом уступить свою долю или часть доли в уставном капитале, от Общества не получено соответствующего письменного отказа.

5.4.       Продажа либо отчуждение иным образом доли или части доли в уставном капитале Общества третьим лицам допускается с согласия Общества и его участников с соблюдением требований, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

5.5.      Согласие Общества и его участников на отчуждение доли или части доли в уставном капитале Общества третьему лицу считается полученным, если в течение срока, в который участники Общества или Общество вправе воспользоваться преимущественным правом покупки доли или части доли участника Общества, от Общества или его участников не получено соответствующего письменного отказа.

5.6.      Доля участника Общества может быть отчуждена до полной ее оплаты только в части, в которой она оплачена.

5.7.      Участники Общества пользуются преимущественным правом покупки доли или части доли участника Общества по цене предложения третьему лицу. Общество имеет преимущественное право покупки доли или части доли, продаваемой его участником, если другие участники Общества не использовали свое преимущественное право покупки доли или части доли в уставном капитале Общества.

5.8.      Участники Общества вправе воспользоваться преимущественным правом покупки не всей доли или не всей части доли в уставном капитале Общества, предлагаемых для продажи, пропорционально размерам их долей в уставном капитале Общества. При этом оставшаяся доля или часть доли может быть продана третьему лицу после частичной реализации указанного права Обществом или его участниками по цене и на условиях, которые были сообщены Обществу и его участникам.

5.9.      При продаже доли или части доли в уставном капитале Общества участник Общества вправе предложить ее всем участникам Общества непропорционально размерам их долей.

5.10.    Уступка вышеизложенных преимущественных прав покупки доли или части доли в уставном капитале Общества не допускается.

5.11.    Участник Общества, намеренный продать свою долю или часть доли в уставном капитале Общества третьему лицу, обязан известить в письменной форме об этом остальных участников Общества и само Общество путем направления через Общество за свой счет оферты, адресованной этим лицам и содержащей указание цены и других условий продажи.

5.12.    Оферта о продаже доли или части доли в уставном капитале Общества считается полученной всеми участниками Общества в момент ее получения Обществом. При этом она может быть акцептована лицом, являющимся участником Общества на момент акцепта, а также Обществом в случаях, предусмотренных настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации.

5.13.    Участники Общества вправе воспользоваться преимущественным правом покупки доли или части доли в уставном капитале Общества в течение тридцати дней с даты получения оферты Обществом.

5.14.    Общество вправе воспользоваться преимущественным правом покупки доли или части доли в Уставном капитале Общества в течение тридцати дней со дня окончания срока, установленного пунктом 5.12. настоящего Устава.

5.15.    При отказе отдельных участников Общества от использования преимущественного права покупки доли или части доли в уставном капитале Общества либо использовании ими преимущественного права покупки не всей предлагаемой для продажи доли или не всей предлагаемой для продажи части доли другие участники Общества могут реализовать преимущественное право покупки доли или части доли в уставном капитале Общества в соответствующей части пропорционально размерам своих долей в пределах оставшейся части срока реализации ими преимущественного права покупки доли или части доли.

5.16.    При продаже доли или части доли в уставном капитале Общества с нарушением преимущественного права покупки доли или части доли любые участник или участники Общества либо Общество в течение трех месяцев со дня, когда участник или участники Общества либо Общество узнали или должны были узнать о таком нарушении, вправе потребовать в судебном порядке перевода на них прав и обязанностей покупателя.

5.17.    В случае, если согласие участников Общества на отчуждение доли или части доли, принадлежащих участнику Общества, третьим лицам не получено и другие участники Общества отказались от их приобретения, либо не получено согласие на отчуждение доли или части доли участнику Общества, Общество обязано приобрести по требованию участника Общества принадлежащие ему долю или часть доли.

5.18.    Общество обязано в течение трех месяцев со дня возникновения у него обязанности по приобретению доли или части доли участника в уставном капитале Общества в соответствии с п. 5.17 настоящего Устава выплатить участнику Общества действительную стоимость его доли в уставном капитале Общества, определенную на основании данных бухгалтерской отчетности Общества за последний отчетный период, предшествующий дню обращения участника Общества с соответствующим требованием, или с согласия участника Общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости.

5.19.    Переход доли в уставном капитале Общества к наследникам и правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками Общества, передача доли, принадлежавшей ликвидированному юридическому лицу, его учредителям (участникам), имеющим вещные права на его имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица, допускаются только с согласия участников Общества.

5.20.    До принятия наследником умершего участника Общества наследства управление его долей в уставном капитале Общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.

5.21.    При продаже доли или части доли в уставном капитале Общества с публичных торгов права и обязанности участника Общества по таким доле или части доли переходят с согласия участников Общества.

5.22.    Согласие участников Общества в соответствии с пунктами 5.19, 5.21 настоящего Устава считается полученным при условии, если в течение тридцати дней со дня получения соответствующего обращения или оферты Обществом в Общество не представлены составленные в письменной форме заявления от участников Общества об отказе от дачи согласия на отчуждение или переход доли или части доли в уставном капитале Общества.

5.23.    В случае, если предусмотренное в соответствии с пунктом 5.22 настоящего Устава согласие на переход доли или части доли не получено, доля или часть доли переходит к Обществу в день, следующий за датой истечения срока, установленного настоящим Уставом для получения такого согласия участников Общества. При этом Общество обязано выплатить наследникам умершего участника Общества, правопреемникам реорганизованного юридического лица - участника Общества или участникам ликвидированного юридического лица - участника Общества, или лицу, которое приобрело долю или часть доли в уставном капитале Общества на публичных торгах, действительную стоимость доли или части доли, определенную на основании данных бухгалтерской отчетности Общества за последний отчетный период, предшествующий дню смерти участника Общества, дню завершения реорганизации или ликвидации юридического лица, дню приобретения доли или части доли на публичных торгах, либо с их согласия выдать им в натуре имущество такой же стоимости.

6. ПОРЯДОК И ПОСЛЕДСТВИЯ ВЫХОДА УЧАСТНИКА ОБЩЕСТВА ИЗ ОБЩЕСТВА

6.1.      Участник Общества вправе выйти из Общества путем отчуждения доли Обществу независимо от согласия других его участников или Общества.

6.2.      Выход участников Общества из Общества, в результате которого в Обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника Общества из Общества не допускается.

6.3.      Выход участника Общества из Общества не освобождает его от обязанности перед Обществом по внесению вклада в имущество Общества, возникшей до подачи заявления о выходе из Общества.

7. УПРАВЛЕНИЕ В ОБЩЕСТВЕ

7.1.      Органами управления Общества являются: Общее собрание участников Общества (единственный участник Общества) и Единоличный исполнительный орган - директор (далее по тексту - директор).

7.2.      Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества.

7.3.      В Обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников Общества, принимаются единственным участником Общества единолично и оформляются письменно. В этом случае решение участника приравнивается к решению общего собрания участников Общества.

7.4.      Все участники Общества имеют право присутствовать на общем собрании участников Общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

7.5.      Каждый участник Общества имеет на общем собрании участников Общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале Общества, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7.6.      К компетенции общего собрания участников Общества относятся:

7.6.1.      определение основных направлений деятельности Общества, а также принятие решений об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

7.6.2.      внесение изменений в Устав Общества, в том числе изменение размера уставного капитала Общества;

7.6.3.      образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним.

7.6.4.      принятие решений об учреждении филиалов, представительств, обособленных подразделений Общества;

7.6.5. избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) Общества;

7.6.6.      утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов Общества;

7.6.7.       принятие решения о распределении чистой прибыли Общества между участниками Общества;

7.6.8.       утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества) по вопросам о порядке проведения Общего собрания участников Общества, о порядке проведения заочного голосования по вопросам повестки дня Общего собрания участников Общества, о порядке деятельности единоличного исполнительного органа Общества и принятия им решений, о порядке деятельности коллегиального исполнительного органа Общества и принятия им решений, о порядке работы ревизионной комиссии (ревизора) Общества и др.;

7.6.9.       принятие решения о размещении Обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;

7.6.10.    назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;

7.6.11.     принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества;

7.6.12.    назначение и прекращение полномочий ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;

7.6.13.    решение иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7.7.       Указанные в пп. 7.6.1. - 7.6.13. настоящего Устава вопросы не могут быть переданы Обществом на решение исполнительного органа Общества.

7.8.       Очередное Общее собрание участников Общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности Общества, проводится до 10-го апреля каждого года, следующего за отчетным финансовым годом. Очередное Общее собрание участников Общества созывается исполнительным органом Общества.

7.9.       Внеочередное Общее собрание участников Общества проводится по мере необходимости в любых случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы Общества и его участников.

7.10.    Внеочередное Общее собрание участников Общества созывается исполнительным органом Общества по его инициативе, по требованию ревизионной комиссии (ревизора) Общества, аудитора, а также участников Общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников Общества.

7.11.    Исполнительный орган обязан в течение пяти дней со дня получения требования о проведении внеочередного Общего собрания участников Общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного Общего собрания участников Общества или об отказе в его проведении. Решение об отказе в проведении Общего собрания участников Общества может быть принято только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7.12.    В случае принятия решения о проведении внеочередного Общего собрания участников Общества указанное общее собрание должно быть проведено не позднее сорока пяти дней со дня получения требований о его проведении.

7.13.    Общее собрание правомочно решать вопросы деятельности Общества, если на заседании присутствуют участники с совокупной долей уставного капитала, составляющей не менее двух третей от уставного капитала Общества в целом.

7.14.    Решения по вопросам, связанным с изменением Устава Общества, в том числе вопросам, связанным с изменением уставного капитала Общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников Общества.

7.15.    Решения по вопросам, связанным с внесением изменений в учредительный Договор, а также решения о реорганизации, ликвидации Общества принимаются всеми участниками Общества единогласно.

7.16.    Решения по иным вопросам принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников Общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации.

7.17.    Решения Общего собрания участников Общества принимаются открытым голосованием. Результаты рассмотрения вопросов на заседаниях Общего собрания участников Общества оформляются решениями, подписываемыми всеми участниками, присутствовавшими на заседании.

7.18.     Единоличным исполнительным органом Общества является директор.

7.19.    Договор между Обществом и лицом, назначенным (избранным) на должность директора, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников Общества, на котором это лицо избрано, или участником Общества, уполномоченным решением Общего собрания участников Общества. В случае, ели учредителем Общества является единственный участник, договор от имени юридического лица о назначении на должность директора подписывается единственным участником Общества.

7.20.    Директор подотчетен Общему собранию участников (участнику) и контролируется таковым. Директор избирается сроком на 5 (пять) лет.

7.21.     Директор осуществляет следующие полномочия:

7.21.1.         без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

7.21.2.         выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

7.21.3.         издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

7.21.4.         назначает и досрочно прекращает полномочия главного бухгалтера.

7.21.5.         назначает руководителей филиалов, представительств и обособленных подразделений Общества, а также иных лиц, обладающих правом подписи финансовых документов;

7.21.6.         обеспечивает выполнение планов деятельности Общества;

7.21.7.         утверждает локальные нормативные акты Общества, определяет организационную структуру Общества;

7.21.8.         обеспечивает выполнение решений Общего собрания участников Общества;

7.21.9.         распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных Общим собранием участников Общества, настоящим Уставом и действующим законодательством;

7.21.10.     утверждает штатные расписания Общества, а также филиалов, представительств и иных обособленных подразделений Общества;

7.21.11.      представляет интересы Общества во всех учреждениях, предприятиях, организациях как в Российской Федерации, так и за ее пределами;

7.21.12.     организует бухгалтерский учет и отчетность;

7.21.13.     представляет на утверждение Общего собрания участников Общества годовой отчет и баланс Общества;

7.21.14.     назначает на период своего отсутствия исполняющего обязанности директора. При возникновении ситуаций, делающих невозможным директору на период своего отсутствия назначить исполняющего обязанности директора, решение о назначении исполняющего обязанности директора на период отсутствия последнего принимается на Общем собрании участников Общества (единственным участником Общества);

7.21.15.     осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или Уставом Общества к компетенции Общего собрания участников Общества.

8. КОНТРОЛЬ ЗА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОБЩЕСТВА

8.1.      Порядок и способы контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью Общества определяются Общим собранием участников Общества. По решению Общего собрания участников Общества контроль за финансово-хозяйственной деятельностью может осуществляться ревизионной комиссией, либо избранным Общим собранием участников Общества ревизором, либо внешним аудитором. Порядок осуществления ревизионной комиссией (ревизором) своих полномочий, ее количественный и персональный состав утверждается Общим собранием участников Общества.

8.2.      По решению Общего собрания участников в соответствии с п. 8.1. настоящего Устава может в Обществе может образовываться Ревизионная комиссия. Ревизионная комиссия избирается сроком на один год и состоит из трех членов. Члены Ревизионной комиссии могут переизбираться на новый срок неограниченное число раз в случае добросовестного выполнения ими своих обязанностей.

8.3.      Членом Ревизионной комиссии (ревизором) может быть любой участник Общества (представитель участника), избранный в установленном настоящим Уставом и внутренними документами Общества порядке общим собранием участников. У частник, занимающий в Обществе должность директора, заместителя директора или главного бухгалтера, не вправе быть членом ревизионной комиссии.

8.4.      В случае, если невозможно избрать ревизора (члена Ревизионной комиссии) из числа участников Общества, в том числе по причине отказа участников Общества от выполнения обязанностей ревизора, ревизором (членом Ревизионной комиссии) может быть назначено лицо, не являющееся участником Общества, избранное в установленном настоящим Уставом порядке в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

8.5.      Ревизионная комиссия вправе привлекать по контракту специалистов и независимых аудиторов за счет Общества. Расходы по оплате услуг специалистов и аудиторских фирм согласовываются с директором Общества.

8.6.      Ревизионная комиссия осуществляет свою деятельность на основе принципов коллегиальности, компетентности, самостоятельности и ответственности.

8.7.      Ревизионная комиссия (ревизор) Общества вправе в любое время проводить проверки финансово-хозяйственной деятельности Общества и иметь доступ ко всей документации, касающейся деятельности Общества.

8.8.      По требованию Ревизионной комиссии (ревизора) Общества директор, а также работники Общества обязаны давать необходимые пояснения в устной или письменной форме.

8.9.      Проверки Ревизионной комиссией проводятся, в том числе, по поручению Общего собрания участников, владеющих в совокупности не менее 40% доли уставного капитала Общества.

8.10.    Ревизионная комиссия (ревизор) Общества в обязательном порядке проводит проверку годовых отчетов и бухгалтерских балансов Общества до их утверждения общим собранием участников Общества. Общее собрание участников Общества не вправе утверждать годовые отчеты и бухгалтерские балансы Общества при отсутствии заключений Ревизионной комиссии (ревизора) Общества.

8.11.    Положения пункта 8.10. настоящего Устава применяются в случаях, если по решению Общего собрания участников Общества образована Ревизионная комиссия Общества; либо избран ревизор Общества; либо образование Ревизионной комиссии Общества или избрание ревизора Общества является обязательным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.12.    Ревизионная комиссия (ревизор) обязана потребовать созыва Общего собрания участников в случае выявления грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Общества.

8.13.    Порядок работы Ревизионной комиссии (ревизора) Общества определяется настоящим Уставом и внутренними документами Общества.

8.14.    По решению Общего собрания участников функции Ревизионной комиссии (ревизора) Общества может осуществлять аудитор, не связанный имущественными интересами ни с Обществом, ни с его участниками или органами.

8.15.    В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, привлечение аудитора для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов Общества обязательно.

8.16.     Финансовый год Общества совпадает с календарным годом.

8.17.    Общество не обязано публиковать отчеты о своей деятельности, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

9. КРУПНЫЕ СДЕЛКИ

9.1.       Крупной сделкой является сделка (в том числе заем, кредит, залог, поручительство) или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Обществом прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет двадцать пять и более процентов стоимости имущества Общества, определенной на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период, предшествующий дню принятия решения о совершении таких сделок. Не являются крупными сделками сделки, совершаемые в процессе обычной хозяйственной деятельности Общества.

9.2.       Решение об одобрении крупной сделки принимается Общим собранием участников Общества, за исключением случаев, предусмотренных п. 9.4., 9.5. настоящего Устава, а также действующим законодательством Российской Федерации.

9.3.       В решении об одобрении крупной сделки должны быть указаны лица, являющиеся сторонами, выгодоприобретателями в сделке, цена, предмет сделки и иные ее существенные условия. В решении могут не указываться лица, являющиеся сторонами, выгодоприобретателями в сделке, если сделка подлежит заключению на торгах, а также в иных случаях, если стороны, выгодоприобретатели не могут быть определены к моменту одобрения крупной сделки.

9.4.       Если Общество состоит из единственного участника, и этот участник одновременно осуществляет функции единоличного исполнительного органа Общества, оформления какого-либо решения не требуется.

9.5.       Если Общество состоит из единственного участника, не осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, то для заключения Обществом крупной сделки достаточно письменного согласия этого участника на ее совершение.

9.6.       Крупная сделка, совершенная с нарушением требований, предусмотренных настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации, может быть признана недействительной по иску Общества или его участника.

10. ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ОБЩЕСТВА И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ УЧАСТНИКАМ ОБЩЕСТВА И ДРУГИМ ЛИЦАМ

10.1.           Общество обязано хранить следующие документы:

10.1.1.      договор об учреждении Общества, за исключением случая учреждения Общества одним лицом, решение об учреждении Общества, устав Общества, а также внесенные в устав Общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения;

10.1.2.      протокол (протоколы) собрания учредителей Общества, содержащий решение о создании Общества и об утверждении денежной оценки неденежных вкладов в уставный капитал Общества, а также иные решения, связанные с созданием Общества;

10.1.3.      документ, подтверждающий государственную регистрацию Общества;

10.1.4.     положения о филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях Общества;

10.1.5.     документы, подтверждающие права Общества на имущество, находящееся на его балансе;

10.1.6.   внутренние документы Общества;

10.1.7.     документы, связанные с эмиссией облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг Общества;

10.1.8.     протоколы Общих собраний участников Общества, заседаний Ревизионной комиссии Общества;

10.1.9.   списки аффилированных лиц Общества;

10.1.10.    заключения Ревизионной комиссии (ревизора) Общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля;

10.1.11.    иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, уставом Общества, внутренними документами Общества, решениями Общего собрания участников Общества и исполнительных органов Общества.

10.2.        Общество хранит документы, предусмотренные пунктом 10.1.1. - 10.1.11. настоящего Устава по месту нахождения директора.

10.3.        В целях реализации государственной, социальной, экономической и налоговой политики Общество несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансовых, по личному составу и др.), обеспечивает передачу на государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в соответствующие органы, хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу.

10.4.        При реорганизации Общества все документы (управленческие, финансово-­хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации юридическому лицу-правопреемнику.

10.5.        При ликвидации Общества и отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, документы по личному составу (приказы, личные дела и карточки учета, лицевые счета и т.п.) передаются на хранение в архив административного образования, на территории которого находится Общество. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Общества в соответствии с требованиями архивных органов.

10.6.        Порядок предоставления сведений участникам общества, а также другим лицам осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Гражданским Кодексом Российской Федерации, а также иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА

11.1. Прекращение деятельности Общества может осуществляться в форме его ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование в иную организационно-правовую форму).

11.2. Ликвидация и реорганизация Общества производится по решению общего собрания участников Общества или по решению суда в случае нарушения Обществом действующего законодательства, исключающего возможность его дальнейшей деятельности.

11.3. При наступлении обстоятельств, дающих основания для прекращения деятельности Общества, ликвидация или реорганизация его осуществляется в случаях и в порядке, определяемом действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Ликвидация Общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

11.5. В случае ликвидации Общества оставшееся после завершения расчетов с кредиторами его имущество распределяется ликвидационной комиссией между участниками Общества в порядке, установленном законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в настоящем Уставе, но прямо или косвенно вытекающим из характера деятельности Общества и могущим иметь принципиальное значение для участников и Общества с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, участники Общества и само Общество должны руководствоваться нормами действующего законодательства Российской Федерации.

12.2.Настоящий Устав составлен в трех подлинных экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, и подлежит регистрации в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Положение о разработке и реализации дополнительных профессиональных образовательных программ в ООО «Технологии успеха» (далее - Положение) определяет правила разработки и реализации дополнительных профессиональных образовательных программ (далее - Программа) в ООО «Технологии успеха» (далее - Общество), включая разработку и утверждение программ, организацию образовательного процесса, проведение итоговой аттестации, выдачу документов.

1.2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 499, Уставом Общества.

1.3. Положение является обязательным к исполнению Центром бизнес-обучения Общества, осуществляющего образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

2. Разработка и утверждение дополнительных профессиональных образовательных программ

2.1. К дополнительным профессиональным программам относятся программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки.

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

2.2. Дополнительные профессиональные программы разрабатываются Обществом с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное образование.

2.3. Общество самостоятельно определяет структуру и содержание дополнительных профессиональных программ с учётом профессиональных стандартов (при наличии), квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям. Структура и содержание дополнительной образовательной программы разрабатывается руководителем Центра бизнес-обучения Общества и утверждается руководителем Общества.

2.4. Структура дополнительной профессиональной образовательной программы включает: общую характеристику программы (цель реализации программы; планируемые результаты обучения; требования к уровню подготовки поступающего на обучение (категория обучающихся); срок обучения; форма обучения; форма документа); содержание программы (учебный план, учебные программы предметов, курсов, дисциплин (модулей); условия реализации программы (материально-технические условия реализации программы, учебно-методическое и информационное обеспечение программы, педагогический состав); формы и методы оценки качества освоения программы, сведения о составителях программы и иные компоненты.

В структуре программы повышения квалификации должно быть представлено описание перечня профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации, подтверждаемые/приобретаемые в результате обучения.

В структуре программы профессиональной переподготовки должны быть представлены: характеристика новой квалификации и связанных с ней видов профессиональной деятельности, трудовых функций и (или) уровней квалификации; характеристика компетенций, подлежащих совершенствованию, и (или) перечень новых компетенций, формирующихся в результате освоения программы.

2.5. Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании.

2.6. Содержание реализуемой дополнительной профессиональной программы и (или) отдельных ее компонентов (дисциплин (модулей), практик, стажировок) должно быть направлено на достижение целей программы, планируемых результатов ее освоения. Содержание реализуемой дополнительной профессиональной программы должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.

2.7. Учебный план дополнительной профессиональной программы определяет перечень, трудоемкость (объём), последовательность и распределение учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных видов учебной деятельности обучающихся и формы аттестации.

При реализации дополнительной профессиональной программы может применяться форма организации образовательной деятельности, основанная на модульном принципе представления содержания образовательной программы и построения учебных планов, использовании различных образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Макеты дополнительных профессиональных программ и соответствующие инструкции по составлению программ представлены в Приложении № 1.

2.8. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной в Обществе, и договором на оказание образовательных услуг. Обучение может осуществляться в очной, очно-заочной или заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов, совершенствование и (или) получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. Минимальный срок освоения программ повышения квалификации не менее 16 часов, программ профессиональной переподготовки- не менее 250 часов.

2.8. Процедура разработки дополнительной профессиональной программы и её утверждения должна включать в себя следующие этапы:

1)    подготовка проекта Программы в соответствии с макетом, представленным в Приложении №1, руководителем Центра бизнес-обучения Общества;

2)    утверждение Программы директором Общества.

2.9. Оригинал утвержденной программы хранится в Центре бизнес-обучения Общества.

3. Организация образовательного процесса

3.1. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

3.2. Обучение по дополнительной профессиональной программе в Обществе осуществляется на основе договора об оказании образовательных услуг, заключаемого Обществом с физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение, либо за счет средств субсидии (при ее наличии) на финансовое обеспечение выполнения государственного задания по дополнительным профессиональным программам.

Договор определяет содержание и условия обучения, права и обязанности сторон, их взаимную ответственность за выполнение договора, форму и сроки обучения, полную стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты. Формы договоров об образовании по дополнительным профессиональным программам в случае их оплаты физическим или юридическим лицом представлены в Приложении № 2.

3.3. Приём на обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется в течение всего календарного года по мере комплектования групп, если иное не предусмотрено программой.

3.4. Лицо, зачисленное для обучения по дополнительным профессиональным программам, приобретает статус «обучающийся».

3.5. Обучающийся должен иметь возможность ознакомления с Уставом Общества, Лицензией Общества на осуществление образовательной деятельности, настоящим Положением, Учебным планом образовательной программы (учебного курса, учебной программы).

3.6. Образовательная деятельность обучающихся предусматривает следующие виды учебных занятий и учебных работ: лекции, самостоятельные, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, круглые столы, мастер-классы, мастерские, деловые игры, ролевые игры, тренинги, семинары по обмену опытом, выездные занятия, консультации и другие виды учебных занятий и учебных работ, определенные учебным планом. Конкретные виды учебных занятий отражены в рабочих программах. Единицей измерения учебных занятий является академический час. Для всех видов занятий учебный (академический) час устанавливается продолжительностью 45 минут.

3.7. Организация учебного процесса регламентируется утвержденной дополнительной профессиональной программой.

3.8. Для учета группы обучающихся по дополнительным профессиональным программам (учебным курсам) заводится Ведомость (в бумажном и электронном виде), которая включает название образовательной программы, название учебного курса программы, сроки проведения, список обучающихся, серию и номер выданных удостоверений, отметку о результате освоения программы (курса) (в бумажном виде), подпись участников (в бумажном виде) и др.

3.9. Для реализации дополнительной профессиональной образовательной программы приглашаются лекторы определённого уровня (соответствующего направлению образования, опыт работы, учёная степень, учёное звание (если имеются), должность). Оплата услуг лекторов, обеспечивающих реализацию дополнительных профессиональных программ, осуществляется в соответствии с Договором возмездного оказания услуг.

4. Проведение итоговой аттестации

4.1. Освоение дополнительной профессиональной программы (учебного курса, учебной программы) завершается итоговой аттестацией обучающихся.

4.2. Оценка качества освоения дополнительных профессиональных программ проводится в форме внутреннего мониторинга качества образования.

По дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации) оценка качества освоения дополнительных профессиональных программ проводится в форме внутреннего мониторинга качества образования в «форме устного опроса», если иное не прописано в программе.

По дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) оценка качества освоения дополнительных профессиональных программ проводится в форме внутреннего мониторинга качества образования в формах, указанных в соответствующих программах.

Рекомендуемый перечень вопросов для итоговой аттестации представлен в учебных курсах (рабочих программах) соответствующей образовательной программы.

5. Документы о квалификации и дубликаты к ним

5.1. Лицам, завершившим обучение по дополнительной профессиональной программе (учебному курсу) и успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: Удостоверение о повышении квалификации.

Лицам, завершившим обучение по дополнительной профессиональной программе (профессиональная переподготовка) и успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: Диплом о профессиональной переподготовке. Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых определены обязательные требования к наличию квалификации.

5.2. Формы бланка удостоверения о повышении квалификации, бланков диплома о профессиональной переподготовке и приложения к нему установленного образца (далее- бланк документа) разрабатываются Обществом самостоятельно. Форма бланка о повышении квалификации закреплена в Приложении №3.

Бланки документов (дипломы о профессиональной переподготовке, удостоверения о повышении квалификации, другие документы установленного образца) подлежат хранению, учёту и уничтожению в соответствии с требованиями, предъявляемыми к этой категории документов.

Для упорядочения хранения и списания бланков строгой отчётности, недопущения их утери и хищения устанавливается персональная ответственность руководителя Центра бизнес-обучения Общества. С целью организации учёта бланков документов о квалификации указывается номер или серия и номер соответствующего бланка.

Для учета выдачи документов о квалификации ведутся Ведомости учета выдачи удостоверений повышения квалификации и результатов оценки обучения (далее -Ведомости) (Приложение №4). По окончании календарного года руководитель Центра бизнес-обучения оформляет Ведомости: оформляется титульный лист, ведомости пронумеровываются и прошнуровываются, книга регистрации скрепляется печатью с указанием общего количества листов.

5.3. При заполнении бланков документа указываются следующие сведения: полное название Общества; фамилия, имя и отчество лица, прошедшего обучение; наименование образовательной программы; наименование части образовательной программы (учебного курса, учебной программы); объём программы; новый вид профессиональной деятельности или наименование присвоенной квалификации (при наличии); срок обучения; дата и место выдачи документа. Бланк документа подписывается собственноручно руководителем Центра бизнес-обучения Общества или руководителем Общества. На месте печати ставится печать Общества.

5.4. Документ о квалификации выдается обучающемуся лично или отправляется в его адрес через операторов почтовой связи общего пользования простым или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

5.5. Дубликат документа о квалификации выдается взамен утраченного документа о квалификации и (или) лицу, изменившему свою фамилию (имя, отчество). В случае утраты диплома о профессиональной переподготовке либо в случае обнаружения в нем ошибок выдаются дубликат диплома и дубликат приложения к нему. Диплом о профессиональной переподготовке (дубликат диплома) без приложения к нему действителен. Приложение к диплому недействительно без диплома. Дубликат документа о квалификации выдается на основании личного заявления.

6. Заключительные положения

6.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по представлению руководителя Центра бизнес-обучения и утверждаются руководителем Общества.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Технологии успеха» (далее по тексту – Правила) определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью «Технологии успеха» и обособленном подразделении ООО «Технологии успеха» в г. Санкт-Петербург (далее по тексту – Работодатель или Общество) и регламентируют порядок приема и увольнения работников Общества (далее по тексту – Работники), основные права, обязанности и ответственность Работников и Работодателя, режим рабочего времени, времени отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда Работников. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. Порядок прием на работу

2.1.1. Прием на работу в Общество оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Общество, предъявляет Работодателю в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• в отдельных случаях с учетом специфики работы дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.1.3. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать Работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

2.1.5. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для Работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении Работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию Работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.1.6. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу работника, Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, продемонстрировать умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

2.1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, действующими в Обществе, знакомит его с порученной работой, условиями и оплатой труда, проводит разъяснения относительно прав и обязанностей работника, а также проводит инструктаж работника по технике безопасности, противопожарной охране и правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или передачу третьим лицам.

2.1.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон в соответствии с действующим трудовым законодательством может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.1.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2.1.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

2.1.11. Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в установленный в трудовом договоре срок, то трудовой договор аннулируется в 15 часов 00 минут дня, в который работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.1.12. Перевод работника на другую должность оформляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Порядок увольнения

2.2.1. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе Работника;
• расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
• перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
• отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора;
• отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;
• отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

2.2.2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.2.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.2.4. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.2.5. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.2.6. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.2.7. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

2.2.9. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.2.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.2.11. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя (если Работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020) и произвести с ним расчет. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.2.12. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ.

2.2.13. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Основные права и обязанности Работника

3.1. Работник Общества имеют право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей трудовой функцией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

3.1.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.9.  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.11. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.12. предоставление гарантий при прохождении диспансеризации;

3.1.13. реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

3.2. Работник Общества обязан:

3.2.1. лично выполнять определенную трудовым договором, Положением о структурном подразделении Общества и/или должностной инструкцией трудовую функцию;

3.2.2. добросовестно исполнять трудовые (должностные) обязанности (в том числе использовать все рабочее время и ресурсы Общества (материальные/нематериальные активы) исключительно в целях производительного труда), предусмотренные трудовым договором, Положением о структурном подразделении Общества и/или должностной инструкцией;

3.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя;

3.2.4. соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

3.2.7. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

3.2.8. не разглашать в период своей работы в Обществе и после увольнения сведения, составляющие служебную и коммерческую тайны Общества, которые будут доведены или станут известны при исполнении обязанностей по трудовому договору, а также добросовестно выполнять относящиеся к работникам требования по защите и сохранению указанных сведений;

3.2.9. вернуть Обществу, в случае увольнения, все имеющиеся в распоряжении документы и материальные ценности, относящиеся к выполняемой работе;

3.2.10. соблюдать принятые в Обществе нормы деловой и профессиональной этики;

3.2.11. соблюдать запрет Работодателя на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных Работодателем Работнику для исполнения трудовых обязанностей;

3.2.12. соблюдать запрет Работодателя на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения литературы, не связанной с трудовой деятельностью Работника;

3.2.13. в случае опоздания к началу рабочего дня Работник обязан предоставить своему непосредственному руководителю объяснения о причине опоздания;

3.2.14. предоставить Работодателю справку медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы;

3.2.15. в случае болезни Работник обязан немедленно при первой возможности поставить в известность Работодателя о невыходе на работу; пропуск рабочего времени по болезни подтверждается Работником соответствующими документами;

3.2.16. иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 3.3. Перечень трудовых (должностных) обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, Положением о структурном подразделении Общества и/или должностной инструкцией.

3.4. Работнику запрещается:

• использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику, оборудование, документацию и иные средства, в том числе сети Интернет, предоставленные Работодателем Работнику;
• использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры (переписку) с использованием служебных средств связи, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;
• курить в помещениях офиса;
• употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;
• оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Общество имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил;

4.1.4. способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

4.1.5. требовать от работников использования ресурсов организации (основных средств, средств связи, офисной оргтехники, доступа в Интернет) только в служебных целях;

4.1.6. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.7. привлекать Работника в порядке, установленном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, соглашениями:

• для сверхурочной работы;
• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня;
• в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества в целом или его отдельных структурных подразделений.

4.1.8. принимать локальные нормативные акты;

4.1.9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

4.1.10. требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

4.1.11. осуществлять видеонаблюдение в помещениях Общества в соответствии с Положением о системе видеонаблюдения в ООО «Технологии успеха»;

4.1.12. использовать иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Общество обязано:

4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

4.2.2. предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами;

4.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.7. предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии при прохождении диспансеризации;

4.2.8. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.9. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.10. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

 4.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время.

5.1.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права для работников Общества устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, которая не превышает:

• в ООО «Технологии успеха» в местности, приравненной к местности Крайнего Севера, 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин (статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации);
• в обособленном подразделении ООО «Технологии успеха» г. Санкт-Петербург 40 часов для мужчин и женщин.

5.1.2. В соответствие с действующим законодательством для работников Общества устанавливается следующий режим рабочего времени:

a) в ООО «Технологии успеха» в местности, приравненной к местности Крайнего Севера:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин 08 часов 00 минут, для женщин – 07 часов 12 минут;
• время начала работы – 09 часов 00 минут, время окончания работы для мужчин 18 часов 00 минут, для женщин – 17 часов 12 минут;

b) в обособленном подразделении ООО «Технологии успеха» г. Санкт-Петербург:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
• продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин и женщин 08 часов 00 минут;
• время начала работы – 09 часов 00 минут, время окончания работы для мужчин и женщин – 18 часов 00 минут;

5.1.3. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор Работника в качестве обязательных.

5.1.4. Работникам Общества может быть установлен ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор Работника. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается соответствующим приказом Работодателя.

5.1.5. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.1.6. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого рабочего времени.

5.2. Время отдыха

5.2.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха Работника являются:

• перерывы в течение рабочего дня;
• ежедневный отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

5.2.2. Если продолжительность ежедневной работы работника не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.

5.2.3. Для работников Общества в местности, приравненной к местности Крайнего Севера и в обособленном подразделении ООО «Технологии успеха» г. Санкт-Петербург устанавливается время перерыва для отдыха и питания равным 01 час 00 минут и используется работником в любое время в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут рабочего дня. Конкретное время перерыва согласовывается с непосредственным руководителем Работника. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

5.2.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

5.2.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

5.2.6. Работникам Общества предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

а) в местности, приравненной к местности Крайнего Севера:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней;
• работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 03 календарных дня;
• работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

б) в обособленном подразделении ООО «Технологии успеха» г. Санкт-Петербург:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней;
• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью 03 календарных дня.

5.2.7. В иных случаях продолжительность определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

5.2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Общества не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, который определяется соглашением между Работником и Работодателем.

5.2.9. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.2.10. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная, в связи с этим, часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5.3.  Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в табеле учета рабочего времени.

6. Выплата заработной платы

6.1. Общие положения выплаты заработной платы работникам Общества устанавливаются действующим в Обществе положением «Об оплате труда работников ООО «Технологии успеха».

6.2. При выплате заработной платы Общество в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждена действующим в Обществе Положением «Об оплате труда работников ООО «Технологии успеха».

6.3. Выплата заработной платы в Обществе производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих действующему трудовому законодательству.

6.4. Заработная плата выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий дню выплаты заработной платы. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала.

6.5. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами.

6.6. Вопросы, связанные с заработной платой, разрешаются работником со своим непосредственным руководителем. При невозможности разрешить возникшие вопросы с непосредственным руководителем, работник вправе обратиться к директору Общества за разъяснением вопроса, связанного с заработной платой. Обращение к директору Общества по вопросам установления заработной платы производится работником в письменной форме.

6.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7. Поощрения за труд

7.1. За добросовестное исполнение Работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

• объявление благодарности;
• награждение Почетной грамотой;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком.

7.1. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7.2. Решение о поощрении или награждении Работника принимается Работодателем и оформляется соответствующим приказом.

7.3. В трудовую книжку Работника (в случае ее ведения) вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

7.3.1. о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

7.3.2. о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, дипломами, почетными грамотами Общества на основании соответствующих приказов Работодателя;

7.3.3. об объявлении благодарностей и награждении Почетной грамотой Общества на основании соответствующих приказов Работодателя.

8. Меры взыскания

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение Работника по следующим основаниям:

8.2.1. неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

8.2.2. однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Общества или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

8.2.3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

8.2.4. в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

8.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий:

• до применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение.
• если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
• непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.

8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

8.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Общие положения материальной ответственности Работников Общества раскрываются действующим в Обществе Положением «О материальной ответственности работников ООО «Технологии успеха».

9. Ответственность сторон

9.1. Работник и работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Материальная ответственность.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

9.3. Моральная ответственность.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

9.4. Субсидиарная ответственность.

По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

9.5. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

10. Заключительные положения

10.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

10.2. В настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

10.3. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все Работники Общества, включая вновь принимаемых Работников.

10.4. Все Работники Общества, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

Пояснительная записка

Согласно Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существует отдельный вид образования – дополнительное. Развитие дополнительного профессионального образования в современных условиях характеризуется массовым внедрением инноваций (например, сетевые формы реализации образовательных программ, использование дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, расширение общественного (профессионально - общественного) участия в оценке деятельности и управлении образовательными организациями и многое другое).

Дополнительное профессиональное образование является основой непрерывного образования взрослых и направлено на обеспечение изменяющихся потребностей экономики необходимыми компетенциями через их развитие и углубление в рамках имеющихся профессий и видов деятельности, а также через формирование совершенно новых компетенций, необходимых для осуществления новых видов деятельности.

Бухгалтерская отчетность в целом, для коммерческих организаций и для бюджетных учреждений, меняется в связи с введением новых Федеральных стандартов учета и отчетности. Бухгалтерам требуется большая и планомерная работа по подготовке перехода на применение новых Федеральных стандартов. Ранее действовавшие стандарты и правила утрачивают силу, обязательны к применению новые Стандарты.

Дополнительное профессиональное образование финансируется работодателем или самими обучающимися, чем обуславливается существенное повышение требований к его качеству, поскольку наряду с общими критериями на первый план выходит удовлетворенность требований потребителя. Эти особенности и потребности учтены в образовательной деятельности ООО «Технологии успеха» (далее - Общество). Повышаются требования к качеству образования, эффективности образовательной деятельности.

Дополнительная профессиональная образовательная программа (повышение квалификации) «Бухгалтер» (далее-Программа) составлена на основании профессионального стандарта «Бухгалтер», (регистрационный номер 54154, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 №103н). В содержании Программы, образовательном процессе реализации Программы Общество основывается на следующих нормативно-правовых актах: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»; локальном нормативном акте Общества - Положение о разработке и реализации дополнительных профессиональных образовательных программ ООО «Технологии успеха», утвержденное Приказом директора ООО «Технологии успеха» от 06.06.2018 № 37. 

Структура Программы включает цель, планируемые результаты обучения, учебный план, содержание (рабочие программы учебных курсов, дисциплин (модулей)), организационно-педагогические условия, формы аттестации, оценочные материалы и иные компоненты (часть 9 статьи 2 Федерального закона N 273-ФЗ). Учебный план Программы определяет перечень, трудоемкость, распределение учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных видов учебной деятельности обучающихся и формы аттестации. Учебный план Программы утверждается Приказом руководителя Общества.

Календарный учебный график-обучение по программе осуществляется в течение всего календарного года, по мере набора группы.

Слушатели - лица, осваивающие дополнительные профессиональные программы, лица, осваивающие программы профессионального обучения.

Общество осуществляет обучение по Программе на основе Договора об оказании образовательных услуг, заключаемого со слушателями и (или) с физическим или юридическими лицами, обязующимися оплатить обучение слушателя.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

1.1. Цель реализации программы

Реализация Программы направлена на:

- совершенствование у слушателей профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации и /или формирование новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности, и /или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации в области планирования, учета и отчётности в коммерческих организациях, финансового анализа, бюджетирования и управления денежными потоками;

- формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений;

- обеспечение соблюдения единых требований формирования финансовой отчетности коммерческих учреждений.

1.2. Планируемые результаты освоения программы   

Слушатель в результате освоения программы должен обладать и качественно повысить следующие профессиональные компетенции:

*          общекультурные:

-      способность к коммуникации в устной и письменной форме для решения задач межличностного и культурного взаимодействия;

-      способность к саморазвитию и самообразованию;

-      способность использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности;

-      способность к использованию основных методов, способов и средств получения, хранения и переработки информации;

*          общепрофессиональные:

-      владение законодательной нормативно-методической базой по планированию, бухгалтерскому (финансовому) учету, организации контроля и анализа деятельности организации, способность ориентироваться в правовой базе смежных областей;

-      владение навыками обработки документов на всех этапах деятельности специалиста, систематизации и архивного хранения документов;

-      способность осуществлять деловое общение, владения навыками взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других;

*          профессиональные знания:

-      систему нормативного регулирования бухгалтерского учета;

-      последние важные изменения законодательства;

-      положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила и принципы бухгалтерского учета в организациях;

-      порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок;

-      формы первичных документов и регистров бухгалтерского учета с учётом ввода новшеств;

-      порядок и сроки предоставления бухгалтерской финансовой отчетности;

-      экономика, организация труда и управления.

*          профессиональные умения:

-      отражать на счетах учета хозяйственные операции по каждому объекту учета;

-      вести учет основных средств, вложений в нефинансовые активы;

-      вести учет нематериальных активов;

-      отражать хозяйственные операции по учету готовой продукции на счетах учета;

-      отражать операции по учету расчетов с подотчетными лицами;

-      исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами.

1.3. Категория слушателей

При реализации Программы учитываются следующие требования к поступающему на обучение:

• направление учреждением специалиста, работника бухгалтерской, экономической службы на обучение. Заявка на обучение осуществляется в свободной форме;
• направленность (профиль) имеющегося профессионального образования (бухгалтерская, экономическая). К освоению дополнительной профессиональной программы допускаются: лица, имеющие среднее специальное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
• область и/или опыт профессиональной деятельности (бухгалтерская/экономическая);
• занимаемая должность (главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, специалист финансовых и бухгалтерских служб, аудитор).
  

Указанная Программа предназначена для главных бухгалтеров, бухгалтеров, экономистов, руководителей и специалистов планово-экономических и контрольных служб, работающих в учреждениях разных форм собственности.

1.4. Трудоёмкость обучения

Нормативная трудоёмкость обучения по каждой Рабочей программе, входящей в указанную дополнительную профессиональную образовательную программу (повышения квалификации) от 16 часов, включая все виды учебной работы слушателя. Академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

Слушатели в рамках Программы имеют возможность прослушать один или несколько отдельных её компонентов (учебных курсов) в зависимости от спецификации, направленности в профессиональной деятельности, заявки работодателей.

 1.5. Форма обучения.

Форма обучения: очная, очно-заочная, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий.

1.6. Форма аттестации.

Освоение программы завершается итоговой аттестацией в форме внутреннего мониторинга. Конкретная форма итоговой аттестации устанавливается Рабочими программами учебных курсов Программы.

1.7. Форма документа

Форма документа, выдаваемого по результатам освоения рабочих программ (учебных курсов) образовательной программы «Бухгалтер»- Удостоверение о повышении квалификации.

2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Рабочая программа учебного курса представлена отдельными материалами.

Структура и содержание Рабочих программ курса, дисциплины (модуля) определяются с учетом необходимости достижения целей и результатов обучения в целом по Программе. При посещении слушателями отдельного(ых) курса(ов) планируемые результаты освоения Программы будут соответствовать планируемым результатам конкретного курса, указанных в соответствующих Рабочих программах.

Содержание курса, дисциплины (модуля) структурировано по темам с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий (лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, круглые столы, мастер- классы, мастерские, деловые игры, ролевые игры, тренинги, семинары по обмену опытом, выездные занятия, консультации, практики, выполнение итоговой работы и другие виды учебных занятий и учебных работ), перечень видов и учебно-методического обеспечения самостоятельной работы слушателей.

Учебный план Программы включает перечень учебных курсов, трудоёмкость, видов деятельности обучающихся и формы контроля (аттестации) по учебным курсам.   

Учебный план на каждый учебный год утверждается Приказом Директора (руководителем) Общества, исходя из потребностей обучающихся, актуальности учебного курса и др. данных.

Содержание Программы учитывает профессиональный стандарт «Бухгалтер», (регистрационный номер 54154, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 №103н).

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Для реализации данной образовательной программы приглашаются педагогические работники. «Педагогический работник» - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (ч.21 ст.2 № 273-ФЗ). Педагогические работники (лекторы) для данной Программы должны соответствовать определённому уровню:

• практикующие бухгалтеры или аудиторы, имеющие практический опыт в области бухгалтерского учёта и налогообложения;
• имеющие опыт преподавательской, консультационной деятельности в области бухгалтерского учёта и налогообложения;
• авторы публикаций в профильных изданиях, книг по данной тематике.
  

3.2. Материально-технические условия реализации Программы

3.3. Учебно-методическое и информационное обеспечение Программы

В целях обеспечения реализации Программы слушатели имеют возможность пользоваться библиотекой, в том числе печатными и электронными материалами (Федеральный закон № 273-ФЗ, ст.23, ч.3).

Перечень учебных пособий, методических материалов разрабатывается педагогическими работниками (лекторами) и указывается в Рабочих программах данной образовательной программы.

4. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Система оценки качества освоения слушателями Программы осуществляется в виде

контроля результатов обучения (итоговой аттестации) по каждому учебному курсу (Рабочей программе). Преподаватель по каждому курсу (Рабочей программе) самостоятельно устанавливает средства и методы контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретенных компетенций (типовые задания, контрольные работы, тесты). Рекомендуемые перечень вопросов для итоговой аттестации представлен в Рабочих программах учебных курсов Программы.

Оценка качества освоения учебных курсов (рабочих программ) в составе Программы проводится в форме внутреннего мониторинга качества образования в «форме устного опроса».

Оценка качества освоения Программы проводится в отношении соответствия результатов освоения Рабочих программ заявленным целям и планируемым результатам обучения соответствующих Рабочих программ. Объектом контроля является умение применять различные навыки в решении профессиональных задач; достижение заданного Программой уровня владения компетенцией. Критерии оценки знаний и умений слушателей должны устанавливаться в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке, с учётом характера изучаемых дисциплин, а также цели программы повышения квалификации.

Критерии оценки качества освоения Программы, учебных курсов:

«зачет» - 60% и более правильных ответов при устном опросе, посещение лекции, самостоятельное изучение методических материалов лектора, участие в дискуссии.

Рекомендуемые перечень вопросов для итоговой аттестации представлен в Рабочих программах учебных курсов Программы.

5. СОСТАВИТЕЛИ ПРОГРАММЫ

Гейц Игорь Викторович - к.э.н., главный редактор журнала «Заработная плата. Расчеты, учет, налоги». Автор многочисленных изданий и публикаций по вопросам заработной платы, учета и отчетности (коммерческой и бюджетной), налогообложения, разработчик ведомственных приказов ряда силовых министерств и ведомств по особенностям применения Инструкции по бюджетному учету (г. Москва).

Зарипов Вадим Маратович – адвокат, руководитель аналитической службы юридической компании «Пепеляев Групп». Заместитель главного редактора журнала «Налоговед», член Экспертного совета по мониторингу правоприменения Минюста России. Соавтор учебников «Налоги и налоговое право» (1997г.) и «Налоговое право: особенная часть» (2017г.) (г.Москва).

Новичкова Лариса Борисовна. Консультант в сфере налогообложения, аудитор (аттестат Министерства Финансов РФ), бухгалтер, член ИПБР. Имеет обширный опыт преподавательской, консультационной и практической работы в области бухгалтерского учета и налогообложения. Преподает дисциплины «Налогообложение» и «Бухгалтерский учет». Автор многочисленных публикаций в профильных изданиях (г. Москва).

Самкова Надежда Александровна- ведущий эксперт-консультант по налогообложению, преподаватель курсов обучения налоговых консультантов и профессиональных бухгалтеров, член Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, член Палаты налоговых консультантов (г. Москва).

Пояснительная записка

Согласно Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существует отдельный вид образования – дополнительное. Развитие дополнительного профессионального образования в современных условиях характеризуется массовым внедрением инноваций (например, сетевые формы реализации образовательных программ, использование дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, расширение общественного (профессионально - общественного) участия в оценке деятельности и управлении образовательными организациями и многое другое).

Дополнительное профессиональное образование является основой непрерывного образования взрослых и направлено на обеспечение изменяющихся потребностей экономики необходимыми компетенциями через их развитие и углубление в рамках имеющихся профессий и видов деятельности, а также через формирование совершенно новых компетенций, необходимых для осуществления новых видов деятельности.

Культура документооборота в кадровой службе – это основа управления кадрами не только на крупном предприятии, но и в небольшом офисе. Курсы кадрового делопроизводства предназначены как для специалистов, которым предстоит работать в отделе кадров (в кадровой службе) крупного предприятия, так и для сотрудников небольших фирм (директоров, секретарей, менеджеров по персоналу), где количество сотрудников ограничено.

Курсы кадрового делопроизводства проводятся по программе, в которой значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с реальным выполнением своих обязанностей сотрудниками кадровой службы. Работа кадровика – это прежде всего работа с людьми, успех которой напрямую зависит от умения специалиста составлять договоры в соответствии с действующим законодательством, регистрировать рабочие документы, вести деловую переписку, оформлять пенсии – т. е. вести кадровое делопроизводство. На курсах кадрового делопроизводства слушатели знакомятся с образцами документации, учатся правильно составлять различные документы, вести книги учета, изучают основы Трудового законодательства РФ.

Дополнительное профессиональное образование финансируется работодателем или самими обучающимися, чем обуславливается существенное повышение требований к его качеству, поскольку наряду с общими критериями на первый план выходит удовлетворенность требований потребителя. Эти особенности и потребности учтены в образовательной деятельности ООО «Технологии успеха» (далее - Общество). Повышаются требования к качеству образования, эффективности образовательной деятельности.

«Образовательная программа» - комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов.

«Слушатели», «обучающиеся» - лица, осваивающие дополнительные профессиональные программы, лица, осваивающие программы профессионального обучения.

Программа реализуется через реализацию Рабочих программ учебных курсов, модулей по разным направлениям профессиональной деятельности бухгалтера: по бухгалтерской (финансовой) отчётности, по изменениям в учёте, по учету материальных запасов, основных средств, по формированию учетной политики учреждения и др. Содержание каждого учебного курса (модуля) отражается в Рабочей программе курса. Рабочая(ие) программа(ы) учебного курса включает: содержание, трудоёмкость, форма обучения, форма и примерные вопросы итоговой аттестации, учебно-методическое и информационное обеспечение Рабочей программы.

Рабочая программа учебного курса представлена отдельными материалами.

Структура и содержание Рабочих программ курса, дисциплины (модуля) определяются с учетом необходимости достижения целей и результатов обучения в целом по Программе. При посещении слушателями отдельного(ых) курса(ов) планируемые результаты освоения Программы будут соответствовать планируемым результатам конкретного курса, указанных в соответствующих Рабочих программах.

Содержание курса, дисциплины (модуля) структурировано по темам с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий (лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, круглые столы, мастер- классы, мастерские, деловые игры, ролевые игры, тренинги, семинары по обмену опытом, выездные занятия, консультации, практики, выполнение итоговой работы и другие виды учебных занятий и учебных работ), перечень видов и учебно-методического обеспечения самостоятельной работы слушателей.   

Учебный план Программы включает перечень учебных курсов, трудоёмкость, видов деятельности обучающихся и формы контроля (аттестации) по учебным курсам.   

Учебный план на каждый учебный год утверждается Приказом Директора (руководителем) Общества, исходя из потребностей обучающихся, актуальности учебного курса и др. данных.

Содержание Программы учитывает профессиональный стандарт «Бухгалтер», (регистрационный номер 54154, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 №103н).

Дополнительная профессиональная образовательная программа (повышение квалификации) «Кадровое делопроизводство» (далее-Программа) составлена на основании профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», (регистрационный номер 39362, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 № 691н). В содержании Программы, образовательном процессе реализации Программы Общество основывается на следующих нормативно-правовых актах: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»; локальном нормативном акте Общества - Положение о разработке и реализации дополнительных профессиональных образовательных программ ООО «Технологии успеха», утвержденное Приказом директора ООО «Технологии успеха» от 06.06.2018 № 37.

Общество осуществляет обучение по Программе на основе Договора об оказании образовательных услуг, заключаемого со слушателями и (или) с физическим или юридическими лицами, обязующимися оплатить обучение слушателя.      

Обучение по программе осуществляется в течение всего календарного года, по мере набора группы.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

1.1. Цель реализации программы

Реализация Программы направлена на:

• совершенствование у слушателей профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации и /или формирование новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности, и /или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации в области трудового права: знания Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации;
• умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников;
• обеспечение соблюдения единых требований формирования кадровой отчетности.

 1.2. Планируемые результаты освоения программы

       Слушатель в результате освоения программы должен обладать и качественно повысить следующие профессиональные компетенции:

*          общекультурные:

-      способность к коммуникации в устной и письменной форме для решения задач межличностного и культурного взаимодействия;

-      способность к саморазвитию и самообразованию;

-      способность использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности;

-      способность к использованию основных методов, способов и средств получения, хранения и переработки информации;

*          общепрофессиональные:

-      владение законодательной нормативно-методической базой по кадровому делопроизводству;

-      владение навыками документального обеспечения работы с персоналом;

-      способность осуществлять деловое общение, владения навыками взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других;

*          профессиональные знания:

-      систему нормативного регулирования кадрового учета;

-      последние важные изменения законодательства;

-      порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; основы документооборота и документационного обеспечения;

-      порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

-      основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

-      законодательство Российской Федерации о персональных данных.

*          профессиональные умения:

-      разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу; 

-      оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

-      организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации, сдача их в архив;

-      выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;

-      оформлять по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

-      доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;

-      ведение учета рабочего времени работников.

1.3. Категория слушателей

При реализации Программы учитываются следующие требования к поступающему на обучение:

• направление учреждением специалиста, работника кадровой службы, делопроизводителя, секретаря на обучение. Заявка на обучение осуществляется в свободной форме;
• направленность (профиль) соответствующего профессионального образования
• к освоению дополнительной профессиональной программы допускаются: лица, имеющие среднее специальное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
• область и/или опыт профессиональной деятельности (кадровая, делопроизводство и иная);
• занимаемая должность (специалист отдела кадров, секретарь, делопроизводитель, менеджер по кадрам, бухгалтер, ведущий кадровый учет).

Указанная Программа предназначена для руководителей, бухгалтерской службы, ведущей кадровый учёт, специалистов по кадрам и других заинтересованных слушателей.

1.4. Трудоёмкость обучения

Нормативная трудоёмкость обучения по каждой Рабочей программе (учебный курс), входящей в указанную дополнительную профессиональную образовательную программу (повышения квалификации) от 16 часов, включая все виды учебной работы слушателей, обучающихся. Академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

При реализации образовательной программы «Кадровое делопроизводство», в соответствии с частью 3 статьи 13 Федерального закона № 273-ФЗ, используется модульный принцип представления содержания образовательной программы и построения учебного плана. Слушатели (обучающиеся) в рамках Программы имеют возможность прослушать один или несколько отдельных её компонентов (учебных курсов, учебных программ) в зависимости от потребности.

1.5. Форма обучения.

Форма обучения – очная, очно-заочная в том числе с применением дистанционных образовательных технологий.

1.6. Форма аттестации.

Освоение программы завершается итоговой аттестацией в форме внутреннего мониторинга в форме «устного опроса».

1.7. Форма документа

Форма документа, выдаваемого по результатам освоения любой из частей Программы (учебного курса, учебной программы) - Удостоверение о повышении квалификации.

2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Программа реализуется через реализацию Рабочих программ учебных курсов, модулей по разным направлениям профессиональной деятельности бухгалтера: по бухгалтерской (финансовой) отчётности, по изменениям в учёте, по учету материальных запасов, основных средств, по формированию учетной политики учреждения и др. Содержание каждого учебного курса (модуля) отражается в Рабочей программе курса. Рабочая(ие) программа(ы) учебного курса включает: содержание, трудоёмкость, форма обучения, форма и примерные вопросы итоговой аттестации, учебно-методическое и информационное обеспечение Рабочей программы.

Рабочая программа учебного курса представлена отдельными материалами.

Структура и содержание Рабочих программ курса, дисциплины (модуля) определяются с учетом необходимости достижения целей и результатов обучения в целом по Программе. При посещении слушателями отдельного(ых) курса(ов) планируемые результаты освоения Программы будут соответствовать планируемым результатам конкретного курса, указанных в соответствующих Рабочих программах.

Содержание курса, дисциплины (модуля) структурировано по темам с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий (лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, круглые столы, мастер- классы, мастерские, деловые игры, ролевые игры, тренинги, семинары по обмену опытом, выездные занятия, консультации, практики, выполнение итоговой работы и другие виды учебных занятий и учебных работ), перечень видов и учебно-методического обеспечения самостоятельной работы слушателей.

Учебный план Программы включает перечень учебных курсов, трудоёмкость, видов деятельности обучающихся и формы контроля (аттестации) по учебным курсам.   

Учебный план на каждый учебный год утверждается Приказом Директора (руководителем) Общества, исходя из потребностей обучающихся, актуальности учебного курса и др. данных.

Содержание Программы учитывает профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», (регистрационный номер 39362, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 № 691н).

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

3.1. Организационно-педагогические условия реализации программы

Для реализации данной образовательной программы приглашаются педагогические работники. «Педагогический работник» - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (ч.21 ст.2 № 273-ФЗ). Педагогические работники (лекторы) для данной Программы должны соответствовать определённому уровню:

• практикующие кадровики и/или юристы
• имеющие практический опыт в области кадрового учёта;
• имеющие опыт преподавательской, консультационной деятельности в области кадрового учёта;
• авторы публикаций в профильных изданиях, книг по данной тематике.

3.2. Материально-технические условия реализации Программы

3.3. Учебно-методическое и информационное обеспечение Программы

В целях обеспечения реализации Программы слушатели имеют возможность пользоваться Методическими материалами, в том числе печатными и электронными (Федеральный закон № 273-ФЗ, ст.23, ч.3).

Перечень учебных пособий, методических материалов разрабатывается педагогическими работниками (лекторами) и указывается в Рабочих программах данной образовательной программы.

Учебно-методические материалы предназначены для помощи слушателям (обучающимся) в освоении изучаемой Программы, учебных курсов (учебных программ) образовательной программы и касаются тематики и заданий для самостоятельной работы слушателей.

4. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Система оценки качества освоения слушателями Программы осуществляется в виде контроля результатов обучения (итоговой аттестации) по каждому учебному курсу (Рабочей программе). Преподаватель по каждому курсу (Рабочей программе) самостоятельно устанавливает средства и методы контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретенных компетенций (типовые задания, контрольные работы, тесты). Рекомендуемые перечень вопросов для итоговой аттестации представлен в Рабочих программах учебных курсов Программы.

Оценка качества освоения учебных курсов (рабочих программ) в составе Программы проводится в форме внутреннего мониторинга качества образования в «форме устного опроса».

Оценка качества освоения Программы проводится в отношении соответствия результатов освоения Рабочих программ заявленным целям и планируемым результатам обучения соответствующих Рабочих программ.      Объектом контроля является умение применять различные навыки в решении профессиональных задач; достижение заданного Программой уровня владения компетенцией. Критерии оценки знаний и умений слушателей должны устанавливаться в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке, с учётом характера изучаемых дисциплин, а также цели программы повышения квалификации.

Критерии оценки качества освоения Программы, учебных курсов:

«зачет» - 60% и более правильных ответов при устном опросе, посещение лекции, самостоятельное изучение методических материалов лектора, участие в дискуссии.

Рекомендуемые перечень вопросов для итоговой аттестации представлен в Рабочих программах учебных курсов Программы.

5. СОСТАВИТЕЛИ ПРОГРАММЫ (ПРЕПОДАВАТЕЛИ)

Журавлева Ирина Витальевна -консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, консультирования и представительства в судах. Автор курса повышении квалификации «Школа кадровика» (www.ikt.ru), автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству (г. Москва).

Зуйков Александр Константинович- эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности. автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России (г. Москва).

Шнайдер Светлана Анатольевна -член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом (г. Москва).

Кокина Ольга Николаевна-руководитель Центра Бизнес-обучения ООО «Технологии успеха».

Пояснительная записка

Согласно Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существует отдельный вид образования – дополнительное. Развитие дополнительного профессионального образования в современных условиях характеризуется массовым внедрением инноваций (например, сетевые формы реализации образовательных программ, использование дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, расширение общественного (профессионально - общественного) участия в оценке деятельности и управлении образовательными организациями и многое другое).

Дополнительное профессиональное образование является основой непрерывного образования взрослых и направлено на обеспечение изменяющихся потребностей экономики необходимыми компетенциями через их развитие и углубление в рамках имеющихся профессий и видов деятельности, а также через формирование совершенно новых компетенций, необходимых для осуществления новых видов деятельности.

Бухгалтерская отчетность в государственных (муниципальных) учреждениях меняется в связи с введением новых Федеральных стандартов учета и отчетности. Бухгалтерам требуется большая и планомерная работа по подготовке перехода на применение новых Федеральных стандартов. Ранее действовавшие стандарты утрачивают силу, обязательны к применению новые Стандарты.

Дополнительное профессиональное образование финансируется работодателем или самими обучающимися, чем обуславливается существенное повышение требований к его качеству, поскольку наряду с общими критериями на первый план выходит удовлетворенность требований потребителя. Эти особенности и потребности учтены в образовательной деятельности ООО «Технологии успеха» (далее - Общество). Повышаются требования к качеству образования, эффективности образовательной деятельности.

Дополнительная профессиональная образовательная программа (повышение квалификации) «Бухгалтер государственного (муниципального) учреждения» (далее-Программа) составлена на основании профессионального стандарта «Бухгалтер», (регистрационный номер 54154, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 №103н). В содержании Программы, образовательном процессе реализации Программы Общество основывается на следующих нормативно-правовых актах: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»; локальном нормативном акте Общества - Положение о разработке и реализации дополнительных профессиональных образовательных программ ООО «Технологии успеха», утвержденное Приказом директора ООО «Технологии успеха» от 06.06.2018 № 37.

Структура Программы включает цель, планируемые результаты обучения, учебный план, содержание (рабочие программы учебных курсов, дисциплин (модулей)), организационно-педагогические условия, формы аттестации, оценочные материалы и иные компоненты (часть 9 статьи 2 Федерального закона N 273-ФЗ). Учебный план Программы определяет перечень, трудоемкость, распределение учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных видов учебной деятельности обучающихся и формы аттестации. Учебный план Программы утверждается Приказом руководителя Общества.

Календарный учебный график-обучение по программе осуществляется в течение всего календарного года, по мере набора группы.

Слушатели - лица, осваивающие дополнительные профессиональные программы, лица, осваивающие программы профессионального обучения.

Общество осуществляет обучение по Программе на основе Договора об оказании образовательных услуг, заключаемого со слушателями и (или) с физическим или юридическими лицами, обязующимися оплатить обучение слушателя.    

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

1.1. Цель реализации программы

Реализация Программы направлена на:

• совершенствование у слушателей профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации и /или формирование новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности, и /или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации в области планирования, учета и отчётности, финансового анализа, бюджетирования и управления бюджетными потоками;

• формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений;

• обеспечение соблюдения единых требований формирования финансовой отчетности. 

1.2. Планируемые результаты освоения программы

Слушатель в результате освоения программы должен обладать и качественно повысить следующие профессиональные компетенции:

*          общекультурные:

-      способность к коммуникации в устной и письменной форме для решения задач межличностного и культурного взаимодействия;

-      способность к саморазвитию и самообразованию;

-      способность использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности;

-      способность к использованию основных методов, способов и средств получения, хранения и переработки информации;

*          общепрофессиональные:

-      владение законодательной нормативно-методической базой по бюджетному планированию, бухгалтерскому (бюджетному) учету, организации контроля и анализа деятельности учреждения, способность ориентироваться в правовой базе смежных областей;

-      владение навыками обработки документов на всех этапах деятельности специалиста, систематизации и архивного хранения документов;

-      способность осуществлять деловое общение, владения навыками взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других;

*          профессиональные знания:

-      систему нормативного регулирования бухгалтерского учета государственных учреждений;

-      структуру бюджетной системы РФ;

-      последние важные изменения законодательства;

-      положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила и принципы бюджетного учета в казенных, бюджетных учреждениях и автономных организациях;

-      порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок;

-      формы первичных документов и регистров бухгалтерского учета с учётом ввода новшеств;

-      порядок и сроки предоставления бухгалтерской (бюджетной) финансовой отчетности;

-      экономика, организация труда и управления.

*          профессиональные умения:

-      отражать на счетах бюджетного учета хозяйственные операции по каждому объекту учета;

-      вести учет основных средств, вложений в нефинансовые активы;

-      вести учет нематериальных активов;

-      отражать хозяйственные операции по учету готовой продукции на счетах бюджетного учета;

-      отражать операции по учету расчетов с подотчетными лицами;

-      исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами.

1.3. Категория слушателей

При реализации Программы учитываются следующие требования к поступающему на обучение:

• направление учреждением специалиста, работника бухгалтерской, экономической службы на обучение. Заявка на обучение осуществляется в свободной форме;

• направленность (профиль) имеющегося профессионального образования (бухгалтерская, экономическая).

К освоению дополнительной профессиональной программы допускаются: лица, имеющие среднее специальное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

• область и/или опыт профессиональной деятельности (бухгалтерская/экономическая);

• занимаемая должность (главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, специалист финансовых и бухгалтерских служб, аудитор).

Программа предназначена для главных бухгалтеров, бухгалтеров, экономистов, руководителей и специалистов планово-экономических и контрольных служб, работающих в органах государственной (муниципальной) власти, финансово-контрольных органов и в государственных (муниципальных) учреждениях.

1.4. Трудоёмкость обучения

Нормативная трудоёмкость обучения по каждой Рабочей программе, входящей в указанную Программу (повышения квалификации) не менее 16 часов, включая все виды учебной работы слушателя. Академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

Слушатели в рамках Программы имеют возможность прослушать один или несколько отдельных её компонентов (Рабочих программ учебных курсов) в зависимости от спецификации, направленности, заявки работодателей.

1.5. Форма обучения.

Форма обучения – очная, очно-заочная, очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий.

1.6. Форма аттестации.

Освоение программы завершается итоговой аттестацией в форме внутреннего мониторинга в форме «устный опрос» и (или) «тестирование в электронном виде».

Конкретная форма итоговой аттестации устанавливается Рабочими программами учебных курсов Программы.

 1.7. Форма документа

Форма документа, выдаваемого по результатам освоения любой из частей (Рабочей программы учебного курса) Программы - Удостоверение о повышении квалификации.

2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Программа реализуется через реализацию Рабочих программ учебных курсов, модулей по разным направлениям профессиональной деятельности бухгалтера: по бухгалтерской (финансовой) отчётности, по изменениям в учёте, по учету материальных запасов, основных средств, по формированию учетной политики учреждения и др. Содержание каждого учебного курса (модуля) отражается в Рабочей программе курса. Рабочая(ие) программа(ы) учебного курса включает: содержание, трудоёмкость, форма обучения, форма и примерные вопросы итоговой аттестации, учебно-методическое и информационное обеспечение Рабочей программы.

Рабочая программа учебного курса представлена отдельными материалами.

Структура и содержание Рабочих программ курса, дисциплины (модуля) определяются с учетом необходимости достижения целей и результатов обучения в целом по Программе. При посещении слушателями отдельного(ых) курса(ов) планируемые результаты освоения Программы будут соответствовать планируемым результатам конкретного курса, указанных в соответствующих Рабочих программах.

Содержание курса, дисциплины (модуля) структурировано по темам с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий (лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, круглые столы, мастер- классы, мастерские, деловые игры, ролевые игры, тренинги, семинары по обмену опытом, выездные занятия, консультации, практики, выполнение итоговой работы и другие виды учебных занятий и учебных работ), перечень видов и учебно-методического обеспечения самостоятельной работы слушателей.

Учебный план Программы включает перечень учебных курсов, трудоёмкость, видов деятельности обучающихся и формы контроля (аттестации) по учебным курсам.   

Учебный план на каждый учебный год утверждается Приказом Директора (руководителем) Общества, исходя из потребностей обучающихся, актуальности учебного курса и др. данных.

Содержание Программы учитывает профессиональный стандарт «Бухгалтер», (регистрационный номер 54154, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 №103н).

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

3.1. Организационно-педагогические условия реализации программы

Для реализации данной образовательной программы приглашаются педагогические работники. «Педагогический работник» - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (ч.21 ст.2 № 273-ФЗ). Педагогические работники (лекторы) для данной Программы должны соответствовать определённому уровню:

• практикующие бухгалтеры или аудиторы;

• имеющие практический опыт в области бухгалтерского учёта и налогообложения;

• имеющие опыт преподавательской, консультационной деятельности в области бухгалтерского учёта и налогообложения;

• авторы публикаций в профильных изданиях, книг по данной тематике.

 3.2. Материально-технические условия реализации Программы

 3.3. Учебно-методическое и информационное обеспечение Программы

В целях обеспечения реализации Программы слушатели имеют возможность пользоваться библиотекой, в том числе печатными и электронными материалами (Федеральный закон № 273-ФЗ, ст.23, ч.3).

Перечень учебных пособий, методических материалов, раздаточный материал разрабатывается педагогическими работниками (лекторами) и указывается в Рабочих программах Программы.

4. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Система оценки качества освоения слушателями Программы осуществляется в виде контроля результатов обучения (итоговой аттестации) по каждому учебному курсу (Рабочей программе). Преподаватель по каждому курсу (Рабочей программе) самостоятельно устанавливает средства и методы контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретенных компетенций (типовые задания, контрольные работы, тесты). Рекомендуемые перечень вопросов для итоговой аттестации представлен в Рабочих программах учебных курсов Программы.

Оценка качества освоения учебных курсов (рабочих программ) в составе Программы проводится в форме внутреннего мониторинга качества образования в «форме устного опроса».

Оценка качества освоения Программы проводится в отношении соответствия результатов освоения Рабочих программ заявленным целям и планируемым результатам обучения соответствующих Рабочих программ. Объектом контроля является умение применять различные навыки в решении профессиональных задач; достижение заданного Программой уровня владения компетенцией. Критерии оценки знаний и умений слушателей должны устанавливаться в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке, с учётом характера изучаемых дисциплин, а также цели программы повышения квалификации.

Критерии оценки качества освоения Программы, учебных курсов:

«зачет» - 60% и более правильных ответов при устном опросе, посещение лекции, самостоятельное изучение методических материалов лектора, участие в дискуссии.

Рекомендуемые перечень вопросов для итоговой аттестации представлен в Рабочих программах учебных курсов Программы.

5. СОСТАВИТЕЛИ ПРОГРАММЫ

Опальский Александр Юрьевич-эксперт по бюджетному учету, член Комитета ИПБР по бухгалтерскому учету в государственных (муниципальных) учреждениях, аудитор. Автор книг и статей по тематике бухгалтерского учета и отчетности в бюджетных учреждениях, автор курса лекций «Бюджетный учет и бюджетная отчетность учреждения» (г. Москва).

Плавник Радион Борисович -консультант по бюджетному учету, член Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров. Автор статей по тематике бухгалтерского учета и отчетности в бюджетных учреждениях, автор курса лекций по бюджетному учету и бюджетной отчетности учреждений (г. Москва).

Пояснительная записка

Согласно Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существует отдельный вид образования – дополнительное. Развитие дополнительного профессионального образования в современных условиях характеризуется массовым внедрением инноваций (например, сетевые формы реализации образовательных программ, использование дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, расширение общественного (профессионально - общественного) участия в оценке деятельности и управлении образовательными организациями и многое другое).

Дополнительное профессиональное образование является основой непрерывного образования взрослых и направлено на обеспечение изменяющихся потребностей экономики необходимыми компетенциями через их развитие и углубление в рамках имеющихся профессий и видов деятельности, а также через формирование совершенно новых компетенций, необходимых для осуществления новых видов деятельности.

Дополнительное профессиональное образование финансируется работодателем или самими обучающимися, чем обуславливается существенное повышение требований к его качеству, поскольку наряду с общими критериями на первый план выходит удовлетворенность требований потребителя. Эти особенности и потребности учтены в образовательной деятельности ООО «Технологии успеха» (далее - Общество). Повышаются требования к качеству образования, эффективности образовательной деятельности.

 «Образовательная программа» - комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов.

«Слушатели», «обучающиеся» - лица, осваивающие дополнительные профессиональные программы, лица, осваивающие программы профессионального обучения.

В содержании и образовательном процессе реализации дополнительной профессиональной образовательной программы (повышение квалификации) «Цифровые инструменты в современном офисе» (далее-Программа) Общество основывается на следующих нормативно-правовых актах: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»; Приказ Минтруда России от 08.09.2014 №629 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по информационным ресурсам»; локальном нормативном акте Общества - Положение о разработке и реализации дополнительных профессиональных образовательных программ ООО «Технологии успеха», утвержденное Приказом директора ООО «Технологии успеха» от 23.03.2020 № 20.

Общество осуществляет обучение по Программе на основе Договора об оказании образовательных услуг, заключаемого со слушателями и (или) с физическим или юридическими лицами, обязующимися оплатить обучение слушателя.      

Обучение по программе осуществляется в течение всего календарного года, по мере набора группы.

Работа с информацией сегодня вышла на первые позиции практически во всех областях жизнедеятельности. Программа должна решать все вопросы, позволяющие эффективно применять MS OFFICE для решения конкретных задач из повседневной трудовой деятельности.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

1.1. Цель реализации программы

Реализация Программы направлена на:

• совершенствование у слушателей профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации и /или формирование новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности, и /или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации в изучении расширенным возможностям офисных приложений Excel и Word до уровня уверенного пользователя;
• приобретение практических навыков по применению современных информационных технологий в профессиональной деятельности;
• формирование знаний об инструментах программ обработки текстовой и числовой информации и программ создания интерактивных презентаций;
• формирование умений обрабатывать текстовую и числовую информацию в программах MS Word и MS Excel.

1.2. Планируемые результаты освоения программы

Слушатель в результате освоения программы должен обладать и/или качественно повысить следующие профессиональные компетенции: способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности

В результате освоения слушатель должен:

Знать:

• виды операционных систем, историю и тенденции их развития, состав программного обеспечения, файловые системы, разделы информатики;
• подходы и способы организации систем получения, хранения и переработки (анализа) информации;
• технические средства, необходимые для создания компьютерных сетей, актуальные характеристики основных периферийных устройств компьютеров.

Уметь:

• понимать и применять на практике компьютерные технологии для решения различных задач комплексного и гармонического анализа, использовать стандартное программное обеспечение, администрировать персональный компьютер, проводить сервисные и профилактические работы;
• создавать банки данных, определять требования и характеристики корпоративных информационных систем получения, хранения и переработки информации;
• создавать компьютерную сеть простейшей конфигурации, определять характеристики периферийных устройств.

Владеть:

• навыками решения практических задач, графическим интерфейсом пользователя, интерфейсом командной строки, стандартными программами, антивирусными программами, сервисным программным обеспечением операционной системы;
• методами и средствами получения, хранения и переработки информации;
• навыками настройки компьютерной сети, навыками работы с информацией в корпоративных информационных система.

1.3. Категория слушателей

При реализации Программы учитываются следующие требования к поступающему на обучение:

• направление учреждением специалиста, работника кадровой, бухгалтерской служб, делопроизводителя, секретаря, аналитика и других сотрудников на обучение. Заявка на обучение осуществляется в свободной форме;
• к освоению дополнительной профессиональной программы допускаются: лица, имеющие среднее специальное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. Наличие указанного образования должно подтверждаться документом государственного или установленного образца.

Программа обучения рассчитана на определенный уровень подготовки обучающихся:

• базовые знания по информатике;
• владение основными приемами работы в операционной среде Microsoft Windows;
• владение пакетом "Microsoft Office".

Указанная Программа предназначена и будет полезна слушателям, не имеющим опыта применения приложений Microsoft Office; слушателям с опытом применения, желающим повысить эффективность работы с приложениями, систематизировать знания и навыки; бухгалтерам, экономистам и финансистам, менеджерам и офисным сотрудникам любого звена, социологам, маркетологам, специалистам по статистике и обработке данных и другим заинтересованным слушателям.

 1.4. Трудоёмкость обучения

Нормативная трудоёмкость обучения по каждой Рабочей программе (учебный курс), входящей в указанную дополнительную профессиональную образовательную программу (повышения квалификации) от 16 часов, включая все виды учебной работы обучающихся.

Академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.    

1.5. Форма обучения.

Форма обучения – очная, очно-заочная, очная с применением дистанционных образовательных технологий.

Конкретная форма обучения устанавливается Рабочими программами учебных курсов Программы.

1.6. Форма аттестации.

Освоение программы завершается итоговой аттестацией в форме внутреннего мониторинга в следующих формах «устный опрос» и (или) «тестирование в электронном виде».

Конкретная форма итоговой аттестации устанавливается Рабочими программами учебных курсов Программы.

1.7. Форма документа

Форма документа, выдаваемого по результатам освоения Программы (учебного курса, учебной программы) - Удостоверение о повышении квалификации.     Бланк Удостоверения о повышении квалификации утвержден Положением о разработке и реализации дополнительных профессиональных программ (Приложение 3) и включает в себя название образовательной программы, наименование и срок освоения Рабочей программы, др. компоненты.

2. СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ 
2.1. УЧЕБНЫЙ ПЛАН

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ

3.1. Организационно-педагогические условия реализации программы

Для реализации данной образовательной программы приглашаются педагогические работники. «Педагогический работник» - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (ч.21 ст.2 № 273-ФЗ). Педагогические работники (лекторы) для данной Программы должны совмещать практическую и педагогическую деятельность.

3.2. Материально-технические условия реализации программы

Технические средства обучения (минимальные):

• Компьютерный класс с компьютерами класса не ниже Pentium с аппаратными средствами для выхода в Интернет и мультимедиа;
• OnLine выход в Интернет (желательно выделенная линия);
• Мультимедийное оборудование;
• Презентационный материал;
• Инструкционно-технологические карты для практических занятий (рабочие тетради).

Программное обеспечение:

• Операционная система Windows (версия XP и выше);
• MS Office MS-2010;
• Интернет-браузеры MS Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chromeй.

3.3. Учебно-методическое и информационное обеспечение программы

В целях обеспечения реализации Программы слушатели имеют возможность пользоваться Методическими материалами, в том числе печатными и электронными (Федеральный закон № 273-ФЗ, ст.23, ч.3).

Перечень учебных пособий, методических материалов разрабатывается педагогическими работниками (лекторами) и указывается в Рабочих программах данной образовательной программы.

Учебно-методические материалы предназначены для помощи слушателям (обучающимся) в освоении изучаемой Программы, учебных курсов (учебных программ) образовательной программы и касаются тематики и заданий для самостоятельной работы слушателей.

На учебных и практических занятиях обращается внимание учащихся на соблюдение требований безопасности труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и личной гигиены.

4. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Система оценки качества освоения слушателями Программы осуществляется в виде контроля результатов обучения по программе. Преподаватель устанавливает средства и методы текущего контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретенных компетенций (типовые задания, контрольные работы, тесты). Рекомендуемые перечень вопросов для итоговой аттестации представлен в Рабочих программах учебных курсов образовательной программы.

Освоение Программы завершается итоговой аттестацией слушателей (обучающихся) по конкретным учебным курсам (рабочим программам).

Оценка качества освоения учебных курсов (рабочих программ) в составе Программы проводится в форме внутреннего мониторинга качества образования. Конкретная форма итоговой аттестации устанавливается Рабочими программами учебных курсов Программы.

Оценка качества освоения Программы проводится в отношении соответствия результатов освоения Рабочих программ заявленным целям и планируемым результатам обучения соответствующих Рабочих программ. Объектом контроля является умение применять различные навыки в решении профессиональных задач.

5. СОСТАВИТЕЛИ ПРОГРАММЫ (ПРЕПОДАВАТЕЛИ)

Юхнина Ирина Владимировна - сертифицированный специалист Майкрософт по офисным технологиям. Образование: диплом преподавателя физики, информатики и вычислительной техники АВС 0057826 от 08.06.1998, рег. № 19279 Коми государственного педагогического института. Разработчик учебников по курсам: «Эффективная работа в Microsoft Office Excel», «Эффективная работа в PowerPoint».

Кокина Ольга Николаевна-руководитель Центра Бизнес-обучения ООО «Технологии успеха»

по дополнительной профессиональной образовательной программе

 (повышение квалификации)

ООО «Технологии успеха»

по дополнительной профессиональной образовательной программе

 (повышение квалификации)

ООО «Технологии успеха»

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оказания платных образовательных услугах ООО «Технологии успеха» (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Законом РФ «О защите прав потребителей», Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 № 706, Уставом ООО «Технологии успеха» (далее - Общество), Положением о Центре Бизнес-обучения Общества и регулирует отношения, возникающие при оказании платных образовательных услуг.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оказания платных образовательных услуг в Центре бизнес-обучения Общества физическим и юридическим лицам.

1.3. Понятия, используемые в настоящем Положении, означают:

1.3.1. платные образовательные услуги - осуществление образовательной деятельности за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об образовании, заключаемым при приеме на обучение (далее - договор);

1.3.2. заказчик - физическое и (или) юридическое лицо, имеющее намерение заказать либо заказывающее платные образовательные услуги для себя или иных лиц на основании договора;

1.3.3. исполнитель – Центр бизнес–обучения Общества (далее по тексту-Центр), осуществляющий образовательную деятельность и предоставляющий платные образовательные услуги обучающемуся;

1.3.4. обучающийся - физическое лицо, осваивающее образовательную программу.

1.4. Платные образовательные услуги предоставляются с целью удовлетворения образовательных потребностей клиентов Общества в получении новых и актуализации уже имеющихся знаний.

1.5. Платные образовательные услуги осуществляются на возмездной основе за счет средств юридических и (или) физических лиц, не осуществляются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов.

1.6. Общество гарантирует заказчику оказание платных образовательных услуг в полном объеме в соответствии с образовательными программами, учебными курсами (учебными программами) и условиями договора.

1.8. Положение является обязательным к исполнению Центром бизнес-обучения Общества, осуществляющего образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

2. Информация о платных образовательных услугах, порядок заключения договоров

2.1. Общество предоставляет заказчику до заключения договора и в период его действия достоверную информацию о себе и об оказываемых платных образовательных услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора, сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".

2.2. По требованию заказчика Общество предоставляет информацию о предоставлении платных образовательных услуг, в том числе копии Устава Общества, Лицензии на право ведения образовательной деятельности и другие документы, регламентирующие образовательную деятельность в месте фактического осуществления образовательной деятельности.

2.3. Центр оказывает следующие платные образовательные услуги:

• обучение по программам дополнительного профессионального образования, а именно по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки.

2.4. Основанием для оказания платных образовательных услуг является договор. Договор заключается до начала оказания платных образовательных услуг на обучение по соответствующей программе.

2.5. Типовые формы договоров закреплены «Положением о разработке и реализации дополнительных профессиональных программ в ООО «Технологии успеха», утвержденном Приказом от 06.06.2018 № 37 Общества.

2.6. От имени ООО "Технологии успеха" договор подписывается директором либо иным уполномоченным им лицом (на основании доверенности).

2.7. Для целей заключения договора заказчиком предоставляются документы и сведения, необходимые для заключения договора.

2.8. Договор является основанием для зачисления обучающегося на обучение по программам дополнительного профессионального образования.

2.9. Экземпляр договора исполнителя с прилагаемыми к нему документами хранится в Центре бизнес – обучения Общества.

2.10. Сведения, указанные в договоре, соответствуют информации, размещенной на официальном сайте Общества в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на дату заключения договора. Способы доведения информации до заказчика: официальный сайт Общества; рассылка обучающих программ на электронную почту заказчиков; объявления; проспекты; буклеты и другие варианты доведения информации.

3. Организация оказания платных образовательных услуг

3.1. Для оказания платных образовательных услуг Центр бизнес-обучения Общества:

3.1.1. создает условия (место проведения занятий) для предоставления платных образовательных услуг с учётом требований по охране труда и безопасности здоровья обучающихся;

3.1.2. организовывает процесс обучения согласно программе обучения, регламенту проведения;

3.1.3. заключает договор на оказание платных образовательных услуг;

3.1.4. готовит приказ о зачислении обучающихся для обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе;

3.1.5. определяет состав лекторов, обладающий специальными знаниями и навыками, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опыте работы;

3.1.6. обеспечивает заказчиков доступной и достоверной информацией о платных образовательных услугах.

3.1.6. осуществляет текущий контроль качества и количества оказываемых платных образовательных услуг, несет ответственность за соблюдение сроков обучения, выполнение учебного плана и расписания занятий.

4. Стоимость платных образовательных услуг, порядок оплаты образовательных услуг

4.1. В договоре указывается полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты. Заказчик и (или) обучающийся оплачивает оказываемые образовательные услуги в порядке и в сроки, указанные в договоре.

4.2. Стоимость платных образовательных услуг утверждается Обществом по каждой образовательной программе, ее части- учебный курс (учебная программа) в зависимости от формы обучения, образовательной программы и сложившегося спроса на рынке образовательных услуг.

Стоимость конкретной образовательной услуги зависит от количества образовательных и дополнительных услуг, необходимости возмещения затрат, связанных с организацией, обеспечением и совершенствованием учебного процесса, инфляционным ростом цен.

4.3. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

4.4. Контроль выполнения договорных обязательств по оплате стоимости обучения осуществляется структурным подразделением Общества- Центром бизнес-обучения (далее –ЦБО).

4.5. При наличии задолженности по оплате образовательных услуг расторжение договора не освобождает заказчика от погашения такой задолженности.

5. Ответственность исполнителя и заказчика

5.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору исполнитель и заказчик несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством Российской Федерации.

5.2. Общество оказывает образовательные услуги в порядке и в сроки, определенные договором на оказание платных образовательных услуг и Положением о Центре Бизнес-обучения Общества.

5.3. При обнаружении недостатка образовательной услуги, в том числе оказания ее не в полном объеме, предусмотренном образовательной программой (частью образовательной программы-учебным курсом), заказчик вправе по своему выбору потребовать:

а) безвозмездного оказания образовательных услуг;

б) соразмерного уменьшения стоимости оказанных платных образовательных услуг;

в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных платных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.

5.4. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки платных образовательных услуг не устранены исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанных платных образовательных услуг или иные существенные отступления от условий договора.

5.5. При нарушении сроков оказания платных образовательных услуг (сроки начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг и (или) промежуточные сроки оказания платной образовательной услуги) заказчик вправе по своему выбору:

а) назначить исполнителю новый срок, в течение которого исполнитель должен приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или) закончить оказание платных образовательных услуг;

б) поручить оказать платные образовательные услуги третьим лицам за разумную цену и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов;

в) потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг;

г) расторгнуть договор.

5.6. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.7. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе Общества, в следующих случаях:

5.7.1. применение к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания;

5.7.2. невыполнение обучающимся по профессиональной образовательной программе (части образовательной программы) обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы (части образовательной программы) и выполнению учебного плана;

5.7.3. установление нарушения порядка приема в осуществляющую образовательную деятельность организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в эту образовательную организацию;

5.7.4. просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг;

5.7.5. невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) обучающегося.

ДОГОВОР № ______

на оказание образовательных услуг

г. Сыктывкар                                                                                                                                       «___» _____________ 20_____ г.

Общество с ограниченной ответственностью "Технологии успеха" (ООО "Технологии успеха"), именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице __________________________, действующего на основании _____________ и лицензии на образовательную деятельность от 16.08.2018 №1673-П выданной Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Коми, с одной стороны,

и____________________________________________________________________________________________ (___________________________________________), именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице____________________________(________________________________), действующего на основании ________________________________________________________, с другой стороны, при совместном упоминании именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.               Предмет договора

1.1.            Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать образовательную услугу по дополнительной профессиональной образовательной программе (повышение квалификации) «____________________» (далее – образовательная услуга), а Заказчик обязуется оплатить образовательную услугу в порядке и сроки, указанные настоящим договором.

1.2. Вид образовательной программы: дополнительная профессиональная образовательная программа.

1.3. Уровень образовательной программы: повышение квалификации.

1.4. Форма обучения: очно-заочная.

1.5. Сроки освоения образовательной программы на момент подписания договора: с ______ по _________. Время лекционного обучения с ______ по_______ в объеме ___ академических часов. Время самостоятельного обучения в объеме ___ академических часов.

1.6.            Место оказания образовательной услуги: _______________

1.7.            Количество обучающихся от Заказчика – ____ человек. Фамилия, имя, отчество и иные сведения об обучающемся (обучающихся) указаны в Приложении №1 к настоящему договору.

1.8.            Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для оказания образовательной услуги по настоящему договору.

1.9. После освоения обучающимся (ися) образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему (им) выдается:__________

2.      Стоимость оказания услуг и порядок расчетов

2.1.   Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося (обучающихся) составляет ________________ руб. (_________________________ рубля ______________ копеек) (Исполнитель не является плательщиком НДС на основании главы 26.2. Налогового кодекса Российской Федерации (применение упрощенной системы налогообложения)).

2.2.   Оплата услуг производится Заказчиком до __________________ на условиях 100 (Сто) % предварительной оплаты путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

2.3.   Обязательство Заказчика по оплате услуг считается исполненным с даты зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

2.4. Заказчик и Исполнитель пришли к соглашению, что в рамках настоящего Договора не подлежат начислению и оплате проценты в соответствии со ст.317.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Исполнитель вправе:

3.1.1. По своему усмотрению осуществлять образовательный процесс, устанавливать системы оценок, формы, порядок и периодичность проведения аттестации обучающегося (обучающихся).

3.1.2. Применять к обучающемуся (обучающимся) меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим договором и локальными нормативными актами Исполнителя.

3.1.3. В одностороннем порядке изменять даты проведения учебных занятий в рамках срока освоения образовательной программы, а также место проведения учебных занятий в пределах населенного пункта, указанного в п. 1.6. настоящего Договора, предварительно уведомив об этом Заказчика и обучающегося 9обучающихся) за 3 (три) календарных дня до начала учебного занятия посредством размещения соответствующей информации на сайте https://www.tu-rk.ru.

3.2. Исполнитель обязан:

3.2.1. Организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, указанных в п.1.1. настоящего договора.

3.2.2. Обеспечить обучающемуся (обучающимся) предусмотренные образовательной программой условия ее освоения.

3.2.3. Обеспечить обучающемуся (обучающимся) уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.

3.2.4. Предоставлять по запросу Заказчика достоверную информацию о себе и об оказываемых образовательных услугах.

3.3. Заказчик вправе:

3.3.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего предоставления образовательных услуг, предусмотренных п.1.1. настоящего договора.

3.4. Заказчик обязан:

3.4.1. Своевременно вносить плату за предоставляемые обучающемуся (обучающимся) образовательные услуги, указанные в п.1.1. настоящего договора, в размере, порядке и сроки, определенные договором.

3.4.2. Письменно уведомить Исполнителя о невозможности посещения обучающимся (обучающимися) учебного занятия не менее чем за 3 (Три) рабочих дней до занятия.

3.4.3. Контролировать выполнение обучающимся (обучающимися) учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программой обучения.

3.4.4. Не допускать появление на занятиях обучающегося (обучающихся) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4.5. Обеспечить бережное отношение обучающегося (обучающихся) к имуществу Исполнителя и возместить убытки, понесенные исполнителем, в случае причинения обучающимся (обучающимися) вреда (порчи) имуществу Исполнителя.

3.5. Обучающийся (обучающиеся) вправе:

3.5.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего предоставления услуг, предусмотренных п.1.1. настоящего договора.

3.5.2. Обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся образовательного процесса.

3.5.3. Пользоваться в порядке, установленном локальными нормативными актами, имуществом Исполнителя, необходимым для освоения образовательной программы.

3.5.4. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений, навыков и компетенций, а также о критериях этой оценки.

3.6. Обучающийся (обучающиеся) обязан (ы):

3.6.1. Добросовестно осваивать образовательную программу, посещать предусмотренные учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные преподавателями в рамках образовательной программы.

3.6.2. Выполнять требования локальных нормативных актов Исполнителя по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

3.6.3. Уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Исполнителя, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися.

3.6.4. Бережно относиться к имуществу Исполнителя.

3.6.5. Извещать Исполнителя об отсутствии на учебных занятиях, не позднее чем за 3 рабочих дня до даты занятия, с указанием причин такого отсутствия.

3.7. Подписанием настоящего договора Заказчик подтверждает, что Исполнителем в полном объеме доведены до Заказчика и обучающегося (обучающихся) сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".

4.      Порядок сдачи-приемки услуг

4.1.   Сдача-приемка оказанной образовательной услуги оформляется актом сдачи-приемки образовательных услуг (далее – акт сдачи-приемки). Подписанный уполномоченными представителями Сторон акт сдачи-приемки, является подтверждением надлежащего оказания Исполнителем услуги, предусмотренной настоящим Договором. Факт надлежащего оказания услуги может подтверждаться иными способами, прямо не предусмотренными настоящим Договором.

4.2. Исполнитель в течение 5 (Пяти) рабочих дней со дня оказания образовательной услуги предоставляет Заказчику акт сдачи-приемки.

4.3.   Заказчик обязуется рассмотреть, подписать, скрепить печатью и предоставить Исполнителю экземпляр акта сдачи-приемки в течение 5 (Пять) календарных дней со дня его получения от Исполнителя. В случае возникновения мотивированных (доказуемых) замечаний (претензий) Заказчика, они отражаются Заказчиком в акте сдачи-приемки.

4.4.   В случае уклонения или отказа Заказчика от подписания акта сдачи-приемки и ненаправления в адрес Исполнителя письменного мотивированного отказа от подписания акта сдачи-приемки в течение 5 (Пять) календарных дней со дня его получения от Исполнителя, услуга считается оказанной Исполнителем в полном объеме в соответствии с условиями настоящего Договора и принята Заказчиком без разногласий.

5.      Ответственность сторон и порядок разрешения споров

5.1.   За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.2. В случае ненадлежащего исполнения Заказчиком обязательств по оплате, в том числе за несвоевременную оплату авансового платежа (если такой установлен условиями договора), Заказчик по требованию Исполнителя уплачивает пени в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки исполнения обязательства по день погашения долга в полном объеме. Применение настоящей санкции не освобождает Заказчика от выполнения лежащих на нем обязательств и устранения нарушений.

5.3. В случае нарушения Исполнителем сроков оказания образовательной услуги либо если во время оказания образовательной услуги стало очевидным, что она не будут осуществлена в срок, Заказчик вправе по своему выбору:

а) назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить к оказанию образовательной услуги и (или) закончить оказание образовательной услуги;

б) поручить оказать образовательную услугу третьим лицам за разумную цену и потребовать от Исполнителя возмещения понесенных расходов;

в) потребовать уменьшения стоимости образовательной услуги;

г) расторгнуть договор.

5.4. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания образовательной услуги,

5.5. При обнаружении недостатка образовательной услуги, в том числе оказания ее не в полном объеме, предусмотренном образовательной программой, Заказчик вправе по своему выбору потребовать:

а) безвозмездного оказания образовательной услуги;

б) соразмерного уменьшения стоимости оказанной образовательной услуги;

в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанной образовательной услуги своими силами или третьими лицами.

5.6. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать полного возмещения убытков, если в течение 2 (двух) месяцев недостатки образовательной услуги не устранены Исполнителем.

5.7. Споры и разногласия в рамках настоящего Договора, если иное императивно не установлено законодательством Российской Федерации, разрешаются Сторонами путем проведения переговоров в форме обмена письмами (претензионный порядок), направляемыми почтой либо курьером. Срок ответа на претензионное письмо составляет 10 (Десять) дней со дня его направления Стороне-получателю, если иное императивно не установлено законодательством Российской Федерации.

5.8.   В случае невозможности разрешения споров и разногласий в порядке, указанном в настоящем разделе, они передаются на рассмотрение:

а) по делам, подведомственным арбитражным судам Российской Федерации - в Арбитражный суд Республики Коми;

б) по делам, подведомственным судам общей юрисдикции Российской Федерации - в Сыктывкарский городской суд или в Первомайский судебный участок г. Сыктывкара в зависимости от суммы иска и категории спора в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) по делам, в отношении которых законодательством Российской Федерации императивно установлены иная подведомственность и/или подсудность – в орган (суд) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.9. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы. К таким обстоятельствам непреодолимой силы относятся: наводнения, пожары, землетрясения, иные явления природы, а также военные действия, техногенные катастрофы, террористические акты, неявка лектора, приглашенного Исполнителем для проведения обучения, по причинам, не зависящим от Исполнителя (болезнь, просрочка доставки лица к месту проведения обучения перевозчиком и т.п.).

5.10. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, должна в письменном виде уведомить о них другую Сторону в течение 5 (пять) дней после возникновения данных обстоятельств. Несвоевременное извещение об обстоятельствах непреодолимой силы лишает соответствующую Сторону права ссылаться на них в будущем.

5.11. Документ, выданный уполномоченным государственным органом, органом местного самоуправления или соответствующей организацией, является достаточным подтверждением наличия и продолжительности действия непреодолимой силы.

5.12. Если обстоятельства непреодолимой силы продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней, то любая из Сторон вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке

6. Порядок изменения и расторжения договора

6.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению Сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Исполнителя в одностороннем порядке в случаях:

6.2.1 Просрочки оплаты стоимости образовательной услуги;

6.2.2. Невозможности надлежащего исполнения обязательства по оказанию образовательной услуги вследствие действий (бездействия) обучающегося (обучающихся);

6.2.3. В случае применения к обучающемуся (обучающимся) отчисления как меры дисциплинарного взыскания.

6.2.4. В случае невыполнения обучающимся (обучающимися) по дополнительной профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана.

6.2.5. В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.3. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору, по основаниям, не указанным в п.6.2. договора, при условии возмещения Заказчику документально подтвержденных убытков.

6.4. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора не позднее чем за четыре рабочих дня до даты начала обучения, указанной в п.1.5. договора, при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных расходов.

7.      Прочие условия

7.1.   Настоящий договор вступает в силу с _____________ и действует до полного исполнения Сторонами всех обязательств по настоящему договору.

7.2.   Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Приложение №1 «Список обучающихся» является неотъемлемой частью настоящего договора.

7.3.   Расторжение, изменение и дополнение настоящего договора считаются действительными в том случае, когда они оформлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями Сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим договором.

7.4.   В случае неявки лектора, приглашенного Исполнителем для проведения обучения, по причинам, не зависящим от Исполнителя (болезнь, просрочка доставки лица к месту проведения обучения перевозчиком и т.п.), Исполнитель вправе перенести срок обучения на время действия соответствующих обстоятельств, но не более чем на 90 (Девяносто) рабочих дней. Стороны договора относят указанные обстоятельства к обстоятельствам непреодолимой силы.

7.5. При изменении реквизитов или любой другой информации, необходимой для исполнения настоящего договора, оформления документации, корректного взаимодействия между Сторонами, Сторона, в отношении которой изменилась та или иная информация, обязана уведомить об этом другую Сторону. Сторона, не уведомившая другую Сторону о соответствующих изменениях, несет риск последствий неисполнения данной обязанности.

7.6. Все взаимодействия между Сторонами по настоящему договору производятся путем обмена документами (их копиями) посредством почтовой, телеграфной, курьерской, электронной (связь посредством использования глобальной сети Интернет) связи, при условии возможности достоверно и однозначно установить, содержание документа (его копии), а также, что документ исходит от Стороны по настоящему договору. В случае предоставления копии документа последующее предоставление его оригинала обязательно и осуществляется в течение 2 (двух) рабочих дней.

7.7. Условия настоящего договора, а также иные документы, оформляемые на его основании, являются конфиденциальной информацией. Стороны не вправе знакомить третьи лица с содержанием настоящего договора и иных документов, оформляемых на его основании, а также передавать третьим лицам любую информацию, касающуюся порядка исполнения настоящего договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Обязательства Сторон по неразглашению конфиденциальной информации сохраняют свою силу после истечения срока действия настоящего договора или его досрочного расторжения и действуют бессрочно.

7.8. Подписанием настоящего договора Заказчик и Исполнитель пришли к согласию о возможности направления и получения счетов и актов приема-передачи, актов сверок и иных документов в электронном виде с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи при наличии у сторон соответствующей технической возможности.

В случае подписании указанных документов квалифицированной электронной цифровой подписью, предоставление копий документов на бумажном носителе не требуется. Отношения сторон по использованию электронной цифровой подписи регулируются законодательством РФ об электронной цифровой подписи.

Стороны также пришли к соглашению, что вышеуказанные документы, подписанные неквалифицированной электронной подписью, признаются равнозначными документам на бумажном носителе при условии подписания Сторонами дополнительного соглашения о применении усиленной неквалифицированной электронной подписи.

7.9.   Со дня вступления в силу настоящего договора считаются прекращенными любые ранее достигнутые (возникшие) договоренности Сторон, касающиеся предмета настоящего Договора.

7.      Реквизиты и подписи сторон

Приложение №1

К Договору от _____ №___

Список обучающихся

1. Дополнительная профессиональная образовательная программа (повышение квалификации) «Бухгалтер»

2. Дополнительная профессиональная образовательная программа (повышение квалификации) «Бухгалтер муниципального (государственного) учреждения»

3. Дополнительная профессиональная образовательная программа (повышение квалификации) «Кадровое делопроизводство»

4. Дополнительная профессиональная образовательная программа (повышение квалификации) «Цифровые инструменты в современном офисе»

1.1. Дополнительные профессиональные образовательные программы (повышение квалификации) (далее - образовательные программы) состоят из отдельных учебных курсов (учебных программ, модулей) разной направленности.

1.2. Дополнительная профессиональная образовательная программа (повышение квалификации) «Бухгалтер» состоит из следующих учебных курсов (учебных программ):

- ведение бухгалтерского учёта;

- расчёты с работниками;

- бухгалтерская отчётность;

- налоговая безопасность;

- договоры в работе бухгалтера;

- спец режимы.

1.3. Дополнительная профессиональная образовательная программа (повышение квалификации) «Бухгалтер муниципального (государственного) учреждения» состоит из следующих учебных курсов (учебных программ):

- формирование учётной политики;

- финансово-хозяйственная деятельность;

- изменения в учёте;

- бюджетная отчётность.

1.4. Дополнительная профессиональная образовательная программа (повышение квалификации) «Кадровое делопроизводство» состоит из следующих учебных курсов (учебных программ):

- кадровый учёт;

- кадровое делопроизводство;

- кадровый аудит;

- трудовые споры.

1.5. Дополнительная профессиональная образовательная программа (повышение квалификации) «Цифровые инструменты в современном офисе» состоит из следующих учебных курсов (учебных программ):

- EXCEL для бизнеса.

1.6. Стоимость указанных образовательных программ определяется как совокупная стоимость соответствующих учебных курсов (учебных программ). Стоимость учебных курсов может изменяться в зависимости от места и условий оказания образовательных услуг, но не более чем на 30% (тридцать процентов).