I. Подготовка графика отпусков, «острые» вопросы предоставления ежегодных отпусков
Основные (стандартные, удлиненные) и дополнительные (по закону, по решению работодателя) ежегодные оплачиваемые отпуска.
Почему необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения.
Обязательно ли в 2018 году применять унифицированную форму № Т-7.
Создание удобной локальной формы графика.
Как правильно планировать начало отпуска: на месяц или на конкретную дату.
Включать ли в график отпусков задолженности за прошлые годы.
Включать ли в график отпусков новых работников.
Выяснение и учет пожеланий работников о времени использования отпуска: возможности работодателя.
Предоставление отпуска вопреки желанию/нежеланию работника.
Ознакомление работников с графиком отпусков – почему, зачем и как.
Когда и какими способами можно извещать работников о дате начала отпуска.
Как переносить отпуска по заявлению работников и как их в этом случае оплачивать (проект ФЗ об изменении в ТК РФ; мнение Правительства РФ).
Перенос отпуска на другой срок по производственной необходимости.
Спорная ситуация: обязан или вправе работодатель через 6 месяцев работы дать работнику отпуск (в чем разница между правом на отпуск и правом на использование отпуска).
Все льготные категории работников по времени предоставления; новые льготники; отмененные льготы.
Важные нюансы предоставления отпусков особым категориям работников: вредникам, вахтовикам, северянам, работникам с ненормированным рабочим днем и другим.
Продление и перенос отпуска (части отпуска) по разным основаниям, в т.ч. в связи с временной нетрудоспособностью работника: причины, оформление, оплата; когда и почему отпуск нужно переносить, когда – продлевать.
Почему не все больничные, совпавшие с отпуском, подлежат оплате: как ответить работнику на его претензии.
Разделение отпуска на части: сколько может быть частей, соотношение рабочих и выходных дней, планирование частей в графике и другие нюансы практики применения.
Отзыв из отпуска: оформление, оплата, исключения.
Замена части отпуска денежной компенсацией в период работы: что можно и что нельзя заменить.
Определение отпускного периода: общие правила и сложные случаи; изменение периода.
Отпуска без сохранения заработной платы: предоставляемые по просьбе работника и по закону; их влияние на отпускной стаж и табелирование.
Выплата компенсации за отпуск при увольнении – за календарные и рабочие дни: типичные ошибки; порядок подсчета и округления количества компенсируемых дней.
Удержание при увольнении за отпуск, использованный авансом, но неотработанный.
Верховный суд о невозможности получения в судебном порядке авансированных и не отработанных отпускных.
Предоставление отпуска с последующим увольнением; окончательный расчет и выдача трудовой книжки в этом случае; оплата больничного в таком отпуске.
II. Другие виды отпусков
Порядок оформления и оплаты отпуска по беременности и родам, случаи, когда сроки и продолжительность отпуска не совпадает со сроками и продолжительностью больничного: нормы Трудового кодекса, судебная практика. Прекращение срочного трудового договора с беременной женщиной: позиция Верховного Суда, судебная практика субъектов РФ.
Оформление отпуска по беременности и родам по больничному, выданному в период отпуска по уходу за ребенком.
Порядок оформления и оплаты отпуска по уходу за ребенком.
Работа по режиму неполного рабочего дня либо на дому в период отпуска по уходу за ребенком: как документировать и табелировать, чтобы избежать претензий со стороны ФСС.
Оплата больничных и ежегодных отпусков в этот период (позиция Пленума ВС, изменение позиции ФСС).
Отпуска для сдачи вступительных экзаменов.
Порядок оформления и оплаты учебных отпусков, предоставление части учебного отпуска.
III. Командировочные проблемы и их решения
Нормативное регулирование командирования работников.
Командировки и служебные поездки – разграничение понятий.
Локальные нормативные акты, регламентирующие командировки и служебные поездки.
Корректировка сроков командировки в различных случаях.
Работники, для которых командировки «табу».
Работники, имеющие ограничения на направление в командировки.
Табелирование командировок в различных случаях.
Оформление и оплата работы в выходные дни в период командировки.
IV. Нетипичные случаи оформления больничных
Проверка подлинности листка нетрудоспособности и правильности его заполнения медицинской организацией.
Незначительные ошибки, которые не препятствуют оплате.
Заполнение своего раздела работодателем, внесение исправлений.
Правила подсчета страхового стажа, определение нестраховых периодов и их указание в больничных.
Оформление первичных листков нетрудоспособности и их продолжений в стационаре.
Ситуации, в которых пособие не назначается.
Применение разных табельных кодов, введение дополнительных кодов.
Причины, по которым период выплаты пособия может не совпадать с периодом освобождения от работы.
Оформление и оплата дней прохождения медико-социальной экспертизы инвалидности.
Специфика оформления больничных в случае аннулирования трудового договора.
Сроки обращения за пособием и уважительные причины пропуска этих сроков.
V. Ответы на вопросы участников семинара.
На семинаре слушатели имеют возможность приобрести за наличный расчет либо обменять на новую версию компакт-диск с электронной базой данных (http://ivzhur.ru/study/db/), содержащей более 2700 документов: нормативная база кадрового учета, официальные разъяснения, документы судебной практики, а также формы кадровых документов с примерами их заполнения. Стоимость ЭБД – 2000 руб., стоимость обмена – 200 руб. (предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно), без НДС.
11 октября 2018 года с 10.00 до 17.00
г. Сыктывкар, место проведения уточняется
Стоимость: 5700 руб.*
Регистрация:
(8212) 57-30-33, 55-85-95
**Требуется Согласие на обработку персональных данных
О компании
Компания «Технологии успеха» специализируется на создании и сопровождении систем защиты информации, электронной отчетности и документооборота, инфраструктурных программных и аппаратных решений, организации семинаров и тренингов.
© ООО «Технологии успеха», 2016-2024
Адрес в Сыктывкаре
ООО «Технологии успеха»
167031, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Первомайская, д. 9
Адрес в Санкт-Петербурге
ООО «Технологии успеха»
196084, г. Санкт-Петербург, Коломяжский пр., д. 18, лит. А, офис № 5-120
Документы
Политика обработки перс. данных
Результаты спецоценки условий труда
Сведения об образовательной организации
Оператором получено согласие субъектов персональных данных на размещение персональных данных на сайте